下午陆陆续续又有十几个人来面试，最终招聘进公司的人有三十二个，除了八个如花似玉的软妹子之外，其他二十四个都是长得歪瓜裂枣的程序员们。

    当然，也不是什么都被招进公司的，几个流里流气的，或者一门心思找妹子说话的家伙，李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去，一人给了50元打发回家了。

    留下来的这二十四个都是看上去老老实实，一脸的怂样，有贼心没贼胆，和妹子说几句话都要脸红的，正宗的程序猿苗子。

    是的，还只是苗子。

    他们中绝大多数都是今年的应届毕业生，最多只打过零工，干过几个月校外实习，并没有职业相关的工作经验。其中少数的几个也只是有过两三年工作经验，没参加过大项目，只做过最基础编程工作的底层程序员。

    几个漂亮妹子也是一样，前台的两个花瓶自不用说，其他六个文员妹子也是顶多做做word文档，excel报表，ppt幻灯片的水平，而且水平都不算高。

    而且她们也大都是刚毕业走出校门，一个个蠢得厉害，别说潜规则了，连最简单的拍领导马屁都不会，只有一个长发妹子有过其他公司的工作经验，知道给李昂泡泡咖啡，报告报告情况。所以，李昂现在也暂时就让长发妹子帮忙管理他们。

    虽然李昂招他们的目的只是为了撑门面，并没有打算让他们介入游戏的开发，但一家公司只有这么些新兵蛋子当然是不行的，总不能让李昂亲自管理这么一大帮子人。所以，还是的需要一些经验丰富的干部领导帮忙管理他们才行。

    各部门的领导干部作为一家公司的中坚阶层，重要性自然不言而喻。

    像这样一家公司的管理层，最好的获得方法，还是亲自培养。从一家小公司，慢慢发展壮大，期间一起创业的元老也从一线员工也慢慢变成管理者，走上了领导岗位，去管理领导那些新招收来的员工。

    这样的管理层对于公司知根知底，也有着丰富的工作经验，非常明确的知道该怎么去管理手下，怎么让员工们为公司创造利益。

    如果没有当外星人的助理研究员，如果还是靠着那仅有的50万块钱创业，那李昂自然也是用的这种方法，从一家仅有几个人的小型工作室慢慢发展起来>> --