;  事实上，现在江风就已经在尽量的控制曼联球员的顶薪，而把大部分的收入，通过他们与江氏旗下产品签订代言合同来支付。这也算是江风在为未来欧足联即将推出的财政公平制度做准备。

    敲定代言人之后，其它的事情就要简单多了，就是拍摄一下广告，满世界的打广告就是了。至于产品上市，那还不是短时间内就能完成的了。毕竟，江风这次推出江氏饮料，可是打算全球同步上市的，这必定需要长时间的准备才行。

    而在进行这些准备工作的时候，江风在下大力气清理了饮料厂的高层管理人员的队伍，保证了队伍的纯洁性之后，首先要做的一件事情就是对各饮料厂进行视察，提拔任用一批新人，同时开始生产自己的可乐。

    在使用新人的原则上，江风的要求就是必须保证这些人都是从基层提拔上来的年富力强的精干人才，因为他很清楚，只有在基层流水线上体验过工人们的辛苦工作的领导，才能较多的考虑到各种实际困难，而不是像富士康一样把企业变成为社会所诟病的血汗工厂。

    在这一点上，江风一再对他们表示，虽然追求利润最大化是企业的终极目标，但这不能够以无休止的压榨员工的血汗作为代价。本身江氏集团的企业都是具有先进管理经验和远超同侪的经济实力的大型企业，在这种企业中间，如果出现了类似的情况，那是十分可耻的。

    这一种理念也确实在企业当中被实实在在的贯彻了下来，因此江氏集团的员工招聘也是最为轻松的，高学历的人才愿意投效到这里来，因为在一家大型的、负责任的、有正义感的企业中任职，不但对于自己的人生经历是一种有益的补充，就是对于今后可能离开这家企业，去别处求职也有很好的帮助。

    至少大家一听，哦，是从江氏集团出来的人，只要是没有什么大的毛病，这些人都是相当受欢迎的，因此整个江氏集团更像是一所大学，为社会培养了无数的人才。

    对于人才流动这件事情，江风的态度一向是比较开明的。除了公司的核心层人员，他希望他们将其一直绑在公司之外，就是那些高管和一些重要的管理人员需要签长期合同，至于普通的技术人员和员工基本上都是来去自由。并且，在这些人离开的时候，根据他们在企业时的表现，江氏的人事部门还会给出具一张证明，表示该员工在企业时的情况良好程度，这份证明也经常成为离职员工们另谋他就的有力凭证。

    而没有获得这种凭证的人，一般也不好意思对别人说自己是从江氏集团出来的，因为那说明他们是工作不行，或者是道德品质有问题，被江氏集团给开除掉的。

    被江氏集团开除这样的事情也太丢人了，他们自己自然不会大张旗鼓的四处去宣扬。(未完待续。请搜索飄天文學，小说更好更新更快!)>> --