诚感有多少？今天你给他们的年薪高，他们来集团工作，明天如果有其他集团、公司给更高的年薪，他们会不会跳槽？”

    邹维叶冷汗一下就下来了，他很清楚这些人不过是看在钱的面子上才来集团工作，对集团的归属感、忠诚感并没多少，说跳槽也就跳了。

    费佳音继续道：“并且这些人很多都在集团的核心部门工作，他们知道的商业机密太多，一旦跳槽，这些机密就会成为我们竞争对手攻击我们的武器。”

    邹维叶擦着冷汗道：“那怎么办？”

    费佳音咳嗽一声道：“怎么办？贝一铭不是说你看人最准嘛？去找这些人谈话，对每个人给出你的评价，我信你一次，你信得过的人继续留在原岗位，信不过的要么辞退，要么调去基层岗位从头做起，让他们拿出自己的诚意与能力来让我看到，满足这两点我会给他们相应的位置。”

    邹维叶急道：“可这么干肯定会有一大批人离职的，集团的人手本就不够，他们走了可怎么办？”

    费佳音冷声道：“怎么办？招人，招刚毕业的大学生。”

    邹维叶不解道：“可他们什么都不会啊，来了还得从头学起。”

    费佳音站起来道：“一家集团想做大、做强，每个部门、每个团队都得是老中青这种标配，这是黄金三角，能保证集团的更新换代，保证集团不会出现青黄不接的局面，一代带一代，只有这样一家公司才能长久的存在。

    而我们公司严重缺少年轻员工，所以我需要你去各大院校寻找集团需要的新鲜血液补充进来，他们是没有工作经验，但他们却有热情，有梦想，我们给他们这个实现梦想、实现自我价值的机会，他们会对这个集团更有归属感更有忠诚感，好了，出去吧，把法务部的苗筱雨给我喊来。”

    邹维叶出了费佳音的办公室，嘴里一直呢喃着“老中青”这三个字，乌丽晴正好走过来，幸灾乐祸道：“挨批了吧邹总？”

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