了，所以她才会这么说来举例的。

    台下已经有人向她投去不满的目光，她心里委屈啊，强打精神听着新上任总经理的话，担心又漏掉什么导致等下自己背黑锅。

    “要实行比较严格的管理，先要有一套行之有效的管理制度，使管理工作有法可依。管理从根本上说是一套使企业职工可以程序化操作的规则。

    严格管理也就是企业在组织生产经营过程中，依据这一套规则对职工的行为所进行的规范、约束与控制。所以严格管理不是没有根据的“瞎严”，同样也不是管理人员的主观随意性的“乱严”。严格管理是建立在管理有序、考核有据的基础上。

    远程办公和在办公室办公并不一样，相对于在同一办公室里朝夕相处的办公模式，弹性工作制使得团队成员面对面沟通的机会减少，不利于团队协同合作。而长时间不去公司上班，员工对于公司的制度、人事等变化一无所知，也会降低员工对公司的归属感，所以我决定要暂行一个新的规章制度，就先从你们策划部和技术部开始吧！”

    众人一听十分诧异，这制度从叶念墨的时候就有了，用的也不是一年两年了，很多人当初就是因为国内大部分制度十分死板，而叶氏的制度是最灵活的，所以宁愿放弃出国的机会留在叶氏，一来看重晋升渠道，二来就是喜欢这工作氛围以及制度，现在说改变就改变，搞什么？

    会议结束后，叶博的大门就要被踏烂了，他也头疼，傲雪那性子说不定闹到现在只是开端而已。

    她这么闹，无非就是像丁依依说的那样，把这些年的怨气都出来，二来估计是想闹到叶家受不了，主动拿出总经理应该有的权利来安抚她。

    可是偏偏还不能答应，这她权利一大，那就会更加闹得天翻地覆，人是不会满足的，而傲雪就是最典型的人。

    丁依依知道这件事后，做法还是和之前一样，让静观其变，叶博也知道只有这个办法，所以把这件事暂时压下来。

    傲雪几乎是迎着众人敢怒不敢言的眼神下班的，电梯处有很多人等电梯，看到她后都想着躲，生怕一个不注意就被她揪住了小辫子。

    有的故意打电话，然后疾步的离开电梯，有的宁愿走楼梯也要躲开这大魔王，但还有人动都不敢动生怕这下动了，对方以为是故意针对她，等下又撒泼才是真的惨。

    电梯往下走，轿厢内安静得连针掉在地上都能够听得>> --