动如山，仿佛立志要在总助这一行干到退休。

    他不提要走，秦总也不提让他走，两人就这样保持着微妙的平衡，直到几个月前，人事部终于提出，多招一个总裁助理，分担一些江特助的工作量。

    秦总听了只是沉默，并没有反对，于是人事部经过层层筛选，招了一个简历优秀，能力也不差的应届生小姑娘，也就是小方。

    等小方入职之后，秦总那挑剔的毛病就犯了，她每次找秦总汇报工作都会被挑出一堆问题，再进一步上升到她的工作能力不足以胜任上，就连她泡的咖啡，也要被秦总嘲讽两句。

    试用期都还没过，小方就主动提了离职。

    冯捷第无数次在心里感慨：江特助真是不容易。

    这份工作除了江特助，谁干得下去啊。

    闻言，江特助没有露出任何意外之色，反而有种“本该如此”的笃定，好像一切他早有预料：“那让人事部再招一个补上。”

    冯捷欲言又止，在心里斟酌了半天才开口：“可是秦总说您负责就好……”

    昨天秦总回公司的时候，人事部已经转达了小方离职的消息，秦总对此毫无反应，只说了一句“那相关事务还是让江又翎负责吧”，就结束了对话。

    秘书处听闻了这句话，纷纷吐槽领导，并暗自祈祷江特助回来听了这话不生气。

    要是江特助被冷血上司气离职了，秦郁从秘书处调人去补他的缺，那可怎么办？他们可没有江特助的工作能力和好脾气。

    然而江特助不愧是江特助，听了自己上司这么没人性的话，只是淡淡地说：“我一会汇报的时候跟秦总申请，他同意了你再转告人事发招聘通告。”

    冯捷急忙点头，询问：“那这次招聘，要不要让人事把条件改为有工作经验？”

    虽然秦总还没批准，但公司都有共识：江特助的意见便能代表秦总。

    至于冯捷问的这个关于招聘的问题，也是经过集体智慧检验的结果：应届生没有经验，受不了秦总的脾气也属正常，如果招有过几年工作经验的人，经历过的上司多了，说不定能对秦总的刁难保持良好心态。

    ……至少能坚持的时间久一点。

    冯捷私心里认为，如果秦总拿江特助的标准去衡量其他人，那恐怕人事部再招多少次，也只会是和小方一样的结果。

    “不，”出乎他意料的，江特助摇头，“还是招应届生，等面试名单出来了拿给我看看。”

    冯捷下意识一愣，随即小心道：“我明白了。”

    江又翎走出秘书处，按下了上行的电梯按键。

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