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    “这就是问题的症结所在。”林笠重新坐到李明峰面前。“你和大部分人都觉得自己是对的，但林川也觉得自己是对的，你们只是因为共同的利益和过往的交情没有撕破脸，你试图说服他，而他则极力避开有可能造成你们彻底决裂的机会。他真的连和你谈几句话的时间都没有吗？其实他很清楚你想说什么，他只是不想让这个矛盾暴露到明面上去。”

    真的是这样吗？

    李明峰回想着林川几次匆匆而来匆匆而去的情形，那个身影看上去格外的落寞，真的是林笠所说的原因吗？

    “这个矛盾不可能永远这么遮遮掩掩，它很快就会爆发出来，除非有一方做出让步，接受对方的观点。”

    “但我们已经很努力的去配合他了。”李明峰脱口而出道，对于林笠的指摘，他感到非常委屈。“即便是我们接受不了林川的观点，但我们已经尽了最大的努力去安置你们这些新人，两三百人在为迎接新人而努力工作，许多人都彻夜不眠，这难道还不够吗？”

    “你们真的尽力了吗？”林笠却反问道。“你真的尽力了吗？扪心自问，安置这些人真的这么困难吗？这个基地不久前曾经一次性接纳了将近两百人，几乎没有对基地造成任何影响，现在零零散散地安置三百多人，真的就那么困难吗？”

    “你这是站着说话不腰疼！”李明峰生气地说道。“那时就已经到极限了，现在的情况怎么能和那时候相比！”

    “其实只是主动和被动的差别，但效果却肯定是天差地别。”林笠平静地对他说道。“在你们看来，新来的人都是累赘，都是负担，每个人都在不情不愿的工作。没有人考虑下一次来人怎么安排，也没有人提前做好应对的准备，每一次都是被动的应付出现的问题，结果就是每个人都疲于奔命，劳累不堪，收效却很糟糕。我不懂管理学，但这些基本的概念我还是懂的。”

    李明峰看着他，很想一拳砸进他的那个伤痕，把他的脑浆砸出来，但理智最终还是战胜了冲动。在他看来，林笠的话根本就是在胡搅蛮缠，但他终究要解决和林川之间的问题，而林笠有可能给出一个解决之道。

    “你有什么办法？”

    “你不可能改变一个超人，所以你只能改变自己。”林笠点了点头，似乎对于李明峰的反应很满意。“如果你真的想消除和林川之间的隔阂，就必须站在他的角度考虑问题，至少是尝试着站在他的角度考虑问题，这是有效沟通最基本但也是最有效的办法，如果你想让某一个已经有固定思维的人接受你的意见，你最好是首先肯定他，然后让他听到自己希望听到的东西，最后再提出你自己的意见。”

    李明峰>> --