，我们可以采取多种灵活方式。比如说还是派一位执事管理学员队，但是平时也会安排一些有经验的护法，甚至是长老，给学员们讲讲武技。”

    “平时多组织一些试炼活动，增加学员的实战能力。”

    “同时，学习各大势力的策略，从学员中挑选出一些天赋出众，并且愿意留在九州学院效力的学员，作为核心弟子培养。”

    “学院的根基是人才储备。”何院长严肃的说道：“学院即将迈入到飞速崛起时期，势必会需要大量的人才，各个年龄阶段，都需要有人才储备。”

    这点非常重要，如果人才断档，会造成很严重的影响。

    “何院长说的不错，这些可以总结一下，完善之后逐条落实。”院长和高层们热烈讨论。

    “秦副院长，你有什么好的建议么。”院长发现，秦破始终没有说话。作

    为学院的副院长，秦破也有义务为学院的强大，出一份力。

    虽然秦破已经出了大力，甚至可以说他是九州学院崛起的关键因素也不为过。

    但院长更愿意多听听秦破的想法。

    这个年轻人脑子活络，思考问题的角度非常清晰准确，往往能够一针见血的指出问题所在。“

    各位说的都很好，能够从各方面考虑到学院发展所需要的改变。”秦破先赞扬了一下其他高层的发言。而

    后，秦破说道：“其实我很赞同何院长的话，以往我们学院走的是为各大势力培养弟子的路线，这对于我们学院来说，扩大了人脉关系，也算是增强了底蕴。”“

    但是对于学院的整体实力，却没有任何提升！”这

    点毋庸置疑，学员们学成之后，都会离开九州学院，所以对九州学院提升整体实力没有太大帮助。最

    终能够成为九州学院管理层，并且在九州学院一直生活下去的学员，占的比例非常低。

    多数的高层和中层管理者，基本都是九州学院弟子出身。

    “其实，我们有了这么好的资源，为什么不合理的运用起来呢。就如何院长所说的那样，从学员>> --