工附和了起来：“走，我跟你走。”“去拉飒那边！”“哪里工资高，我们就去那里！”

    一大批的职工，就跟着黄阿四朝外面走去。大会场上，原本两三千的员工，一下子走了大半。这时候，一个老员工喊道：“我相信，我们蓝韵北源合并之后，能够起死回生能够扭亏为盈。拉飒那边的陆仲水，是做酒店行业的，他接受拉飒不过是为了跟陆董打赌，抢陆董的位置，对服装业他根本没感情，以后达到目的，说不定就会将服装行业砍了！我支持陆墨，我们一起努力，把新厂搞上去，才是我们的生存之道才是长久之计。”

    在任何时候，在畏难之际，一个团体之中，总免不了会有人出来唱衰，也总有人依然坚持。这位老员工名叫郑元，他在蓝韵服装厂已经工作了几十年，对厂里很有感情，因为技术过硬，也很受其他员工的尊重。他这么一说，原本已经向门外走去的不少员工，站住了脚步；原本开始思想动摇的员工，也不再多想，决定留下来了。

    但是，大部分的职工还是因为工资问题，跟着黄阿四走了，留下来的人只不过800多个。陆卿儿陆可儿和陆墨看着这剩下的八百多人，并没有着急。陆卿儿也缓缓走到了台中央，对下面的管理层和员工说：“尽管，今天我们只剩下了800多名员工，但是你们才是我们新厂的‘精锐部队’。有句话说，百二秦关终属楚三千越甲可吞吴。只要我们目标一致全力以赴，我们新厂扭亏为盈一定能够实现。到时候，我们一定不会亏待各位！”

    会议之后，陆墨留了下来，他把老员工郑元叫了过来，就在现场，对留下来的员工，进行登记造册。在郑元的介绍下，陆墨一个个地认识所有的职工，把他们的名字记录在了新的职工名册上。那些职工，看到新厂长助理，一个个地认识他们，一个个地跟他们握手表示感谢，并记录他们的名字，心中也升起了一种荣誉感，同时觉得，自己留下来是一个正确的选择。新厂的凝聚力在一点点地形成之中。

    当天傍晚，陆卿儿和陆可儿与韩峰见了面，并把厂里开会的情况，对韩峰说了。韩峰听后点头说：“服装厂扭亏为盈的办法，目前只有两条，一条是降低成本，另一条就是提高效率。目前，成本是降低了，但是效率如何提高，是必须马上要解决的问题。”

    陆可儿说：“我有一个想法，要把我们服装生产全过程进行梳理，进行环节管控，看看怎么可以优化各个环节，提高生产效率。”陆卿儿说：“这个想法很好，可儿，对于生产环节的把控和优化就交给你去做了。我们现在，还有一个重要的问题，就是款式的问题。我们新厂的设计师力量，要比拉飒弱得多，款式上的创新能力不强。这是摆在我们面前最大的问题了。”

    我的《权路迷局》已经完结，可在凤凰网搜索查看。关注我的微信号：行走的笔龙胆，可以了解我的日常冬天。感谢你的陪伴。>> --