“什么最好啊？”

    张兵长叹一口气，倍感无奈地苦笑道：“老师傅说我们采购的塑料颗粒虽然不便宜，但都是用回收塑料重新加工的，杂质高，很脆，耐热性不行；第二次买得也不行，是什么混合料和什么abs料。做出来看上去跟东门子的没啥区别，但抗冲击和耐热性不行，将来容易变色，摸多了表面甚至还会变毛糙。”

    “那人家用的是什么料？”

    “pc料。”

    “不知道没办法，既然知道赶快去买呀！”

    “国内买不到，必须进口，而且国际上能生产的没几家，董事长打算过几天去台湾，听说那边有一个厂能生产。”

    “这么大国家，怎么连个塑料都生产不出来？什么都用进口的，这成本能控制得住吗？”

    看着丁文明那副如丧考妣的样子，张兵安慰道：“没这么严重，羊毛出在羊身上，成本高，将来卖价也高，反正洋鬼子有的是钱，不在乎这么点。”

    质量是竞争力，价格也是竞争力，丁文明皱起眉头：“不行，这事我得去提醒下章程，他不管钱不知柴米贵，真要是脑袋一热，十几二十万的进回来后悔都来不及。”

    涉及到切身利益，张兵也认为有这个必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”

    章程的培训方式很特别，培训内容也很简单。

    除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外，就是让他们交叉讲课，电力工程的给电子工程的讲，电子工程的给电气自动化讲。研发人员对相互的领域有大概了解之后，再轮着给企业管理和财务管理的储备干部讲，反之亦然。

    将来设备投产，他还要让所有人都进行职业培训。

    三人行必有我师，每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼界的同时，尽可能让他们做到一专多能，以便将来能胜任更重要的职位。

    丁文明二人赶到时培训刚结束，一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排上聊天，有且仅有的六个女同事也在，你一言我一语，谈笑风生，聊得不亦乐乎。

    “章同事，我发现我们公司没招销售人员，是搞忘了，还是本来就有？”

    虽然负责培训，将来还要管研发中心，但因为年龄关系章程在公司里并没有正式职务。不知道谁开了个头，渐渐的就以“章同事”相称，那几个女职员则干脆寒>> --