玩笑。但还是振振有词地说道：“本姑娘的钱都是辛辛苦苦赚来的，而且真正拿高工资也就是今年。以前在电子事业部，工资都没有车间工人多。”

    腾溪不太相信，一脸疑惑地问：“你是大学生好不好，工资怎么可能没有工人高。”

    朱惠耐心地解释道：“那要看什么样的大学生啦，不管nb电工还是nb电器，包括现在的nb电子和nb医疗，除了车间主管以上管理人员和工程师外，坐办公室的工作都没有一线工人高。尤其那些能够通过五级和六级职业技能考试的师傅，工资能达到主管的两倍甚至三倍。

    我们跟国有企业不一样，研发人员和技术工人最受重视，所以你以后看到工人开汽车上班一点都不用奇怪，因为他们不仅工资高，还有出国的机会。干一个月顶在国内干一年，一年十几二十万很正常。”

    回想起来前看的资料，腾溪感叹道：“工人工资这么高，难怪你们的产品那么贵呢。”

    “贵怎么了，难道中国制造的就应该便宜？”

    nb电气的经营理念贯彻得很不错，连朱惠这个从事空乘培训的人都知道产品定价的重要性，她理直气壮地说：“我们就拿nb工业自动化的可编程控制器打比方，如果算硬件成本，那日本可编程控制器的成本一定低于我们，毕竟人家是半导体大国；

    从人工成本来讲，日本企业在规模化、现代化生产设备和现代化管理下，单个产品人工分摊也是低于我们的。

    成本本来就已经比人家高，如果再卖便宜，那就是逼迫我们去牺牲产品研发和服务，逼迫我们降低品质管理成本，逼迫我们去选用零散而又低价的元器件，沦为二流甚至三流产品，甚至被市场淘汰。”

    一套一套的，腾溪不想继续这个话题，因为越说越显得她像一个白痴，事实上在这方面她的确是个白痴。

    “夏遥到底怎么想的！”

    她盖上锅盖，自言自语地说：“都快结婚的人，放着好日子不过，非得去那个穷山沟，一去还一个月，章先生居然同意了。”

    夏遥虽然走了，但电话却没少往家打，一聊就是几十分钟，除了集团和实验室的事务之外，事无巨细什么都聊。

    nb电气和nb实验室淘汰了一批386电脑，卖不上价，放着占地方，所以几位总裁一合计，决定把它们全捐给nb电气捐建的希望小学。

    夏遥自然不会错过这个机会，昨天上午和nb慈善基金会理事长张徐南珍女士一起去的西川，上飞机前专门给她俩打个电话。

    朱惠不认为这有什么好奇怪，若无其事地笑道：“她是未来的老板>> --