进行联系和统治管理机构，其实也可以自由活动。

    这是朋族改制后的最上层。

    同一时期进行的，还有最下层的改制。

    针对与族民关系最近的底层机构，朋族全面改变了从前的选拔机制，将‘管理能力至上’的原则调整为‘管理能力与意识等级并重’的程度。

    也就是说，现在，你有管理能力但意识等级不足的话，在面对意识等级足够，但管理能力只是比你稍差的人时将会吃亏。

    虽然这有可能导致管理体系的质量下滑，可却能够极大地促进民众对提升意识等级……也就是修炼的热情，对于已经认识到高端战力对战局影响力的朋人而言，他们的观念显然已经发生了显著的改变。

    当然，高层不可能允许因为能力问题而导致的内部管理出错情况出现。

    所以，朋族高层在稳步推进这种选拔机制改革的同时，也进一步加强了朋族网络中管理辅助系统的开发，以及助理制度的完善。如此一来，各地作为主官的管理者，将可以通过网络辅助管理系统来协助管理，并借由助理提供补充，从而腾出更多的时间来满足修炼需求。

    这很大程度上降低了对主官的能力需求。

    所以，这一次底层各地主官的选拔制度变化，虽然引发了极其热烈的讨论，甚至遭到一些原有势力的反对，可实际推行过程中依然一切顺利。

    至于那些因为修炼资质不足，而不得不从主官位置上退离下来的人，高层也给他们安排了退路：管理辅助系统节点、地方主官助理、网络管理技术咨询提供者、管理学校专业教授、对非朋族三族的各族副职管理官。

    可以说，为了稳定顺利地完成这一次全面改制，最高长老会的各位可是绞尽脑汁。

    而第一阶段高层和底层的改制，在此时已经完成，接下里就是第二阶段从上、下两个方向出击，面对原有的中间管理层这一利益纠葛最大、规模最大、也最容易导致问题出现区域，以此展开全面的调整战略。

    但此时，在众多灵神的最高长老会，以及大量民众支持的底层管理阶级两面夹击之下，中间管理层既然连第一阶段改制都无法阻止，在面对第二阶段的现在，恐怕也将无力回天。

    一切都在顺利进行中。

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