志玲啊，你还需要很长的一段路要走。这个职场就是人情关系，权钱关系，权色关系！很多人大学毕业一步登天走上了领导岗位，有几个是真正的靠真才实学的？有的是靠父辈师辈的关系，有的是花钱走了捷径，还有一些靠出卖身体换的一个上位的机会。而那些有能力有才华被埋没的人才不在少数，而等他们升上去之后，会是什么情况？”

    林志玲喃喃的道：“他们也会去照顾亲戚朋友，也会利用手里的权利进行种种交换！”

    刘健点点头道：“对，就是这个道理！所以我们要做的就是让他们以公司的利益为第一准则，公司发展好了，他们得到的利益才会更大。我们要做的就是不时的敲打他们一下，让他们想明白什么才是最重要的。离开了这里，他们狗屁不是，在这个原则下，他们才会以公司的利益为第一优选考虑。”

    林志玲不服气的道：“可是这样的话，岂不是有很多浑水摸鱼的人进公司吗？”

    刘健点点头道：“是啊，所以你可以看到人力资源部，每年都会对各个公司工厂的中高层领导进行考核，每年都会清理掉一批，换上新人，就是为了尽可能的剔除掉那些臭鱼烂虾。你知不知道我为什么会招聘一个女的人力资源总监！而且大部分人力资源部的人，我都用的女孩子！”

    林志玲摇摇头，确实刘健的做法和很多公司都不一样。

    刘健说道：“因为要是男的做人力资源总监，受到的诱惑太多，他们很难把持住自己！”

    看到林志玲有些迷茫的眼神。

    刘健说道：“如果用的是男的人力资源总监，在他考虑裁员名单的时候，比如两个女孩子，业务能力综合能力都相差的不大，需要裁掉一个。人力资源总监暗示一下，哪个令他满意了，就留下哪个！洁身自好的就会被裁掉，现实的那个就会留在原来的岗位上！这是时候金钱不重要了，因为总监的工资待遇足以保证他过上想要的生活，他会想的更多，就是女色。你有女朋友，你们两个都在公司，我可以都裁掉，可以裁掉一个，也可以一个不裁。你不送礼都滚蛋，送钱留下一个，送人两个都留下，怎么选择？”

    林志玲道：“大不了换一家公司！”

    “这是你的想法！可是离开了这里，你能保证还有这么好的待遇吗？你能保证立即就找到工作吗？你的房贷还不还，你的车贷还不还，你的孩子还在上学，难道要让他从名校转到普通的学校。这么多的现实问题，会逼迫着你低头！”刘健道。

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