齐能集团每一次新增产能，都比原来的荣盛集团牛叉，只是一个铜，居然就有30万吨的月产量，就算6万左右的价格计算，不就等于每个月给齐能集团带来180亿的产值？

    等于白庄矿，仅一项铜，就可以抵得过几十个荣盛集团所创造的价值，难怪江浪对原来的荣盛产业，除了地产和弄了家医院外，其他的都不怎么重视呢，完全不能相比呀，就算是荣盛金融在证券、期货上都没有任何胜算，江浪给了他们10个亿让他们去玩，现在居然亏损了上千万了，气的王伟都想砍了这个部门，不过江浪笑着说还是要留着的，这个要看长期收益，先让他们练手积累更多的经验，万一将来哪天用得着呢。

    新增财务总监，由张颖出任，原荣盛集团财务经理王海风接任财务经理的职位。

    新增人力资源总监，由原荣盛集团人力资源经理姚迪出任，燕进已经回了双泉矿，主要家里离不开她，还要照顾老人和孩子，只能还在双泉矿工作了。

    同时江浪放开各个分公司的人事权限，除了经理级以上的要由江浪批准之外，其余的自行招聘，齐东能源全部按照《劳动法》交纳正常的五险一金，全体员工提供意外险、重疾险、年终奖、资金提成、全勤奖、节日福利、8小时工作制、带薪年假、公费培训、公费旅游、每年一次的健康查体、通讯补贴、交通补贴、住房补贴。

    新增行政总监，综合管理部王勇出任，原综合管理部副经理郑智升为经理。

    新设信息技术部，将原有属于综合管理部管理的信息技术人员单独出来，专门来规划和设计齐东能源自己的信息化整体系统，各个矿必须要有vpn链路连接到总部，要有自己的公开网站、邮件系统、oa系统，现在的网站太简单了，让江浪并不满意。

    新增炼化部，储备齐东能源自己的炼化人才，为公司下一步将要实施的炼化一体化做准备，这一块归属魏勇来负责。

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