第八十六章面试（四更，一更到）

    这次招聘的基本上是市场人员，行政和财务人员所占的比例很小，对于一家刚刚起步的公司来说，市场开拓人员才是重中之重。

    理论上来说，要考核面试者的能力，出些歪点子是最能考验这些市场开拓对方应变能力的方式，比如能成功的将梳子卖给和尚的就肯定是一名优秀的业务人员，但问题在于林铮和谭娜都缺乏如何面试别人的经验，无奈之下，就只好按照一般面试的流程来对这些面试者进行面试，能看的只有面试者准备的用心程度。

    准备的比较充分的人，虽然不一定说明他们的能力一定出色，但最起码可以说明他们比较负责任、比较珍惜机会，这样的人，本就应该给他们一个机会。

    “必须要赶紧找一个精通商业管理、受过现代化企业管理教育、同时有熟悉国内情况的职业经理人了。”趁着空闲的功夫，林铮对谭娜道。

    “是啊是啊。”谭娜苦着一张脸，连连点头。

    ……………………

    内在不足可以通过一定的外在手段来遮掩，林铮身材高大，面部轮廓棱角分明，加上刻意的修饰，让目光看上去锋利异常，看上去倒是很像商业精英，谭娜惊讶的发现，每一个进来面试的面试者似乎都在下意识的避开林铮的目光，第一轮初步的面试下来，24个人竟然只有剩下了10个人。

    这10个进入了最终复试的面试者当中，有两个人分别应聘会计和出纳，一人应聘办公室主任，剩下8个人的都是市场营销人员。

    林铮和谭娜先将这8名市场营销人员请到会议室里，相互熟悉一下情况，看看他们能否迅速和陌生人拉近距离，再让他们彼此讨论一名优秀的市场营销人员必须具备的基本素质有哪些，观察一下他们的实际水平，待他们总结出来之后，林铮又让他们对没一点进行阐述，如此一来，这8人就剩下了5个人。>> --