不会在公司里引起一些不太好的……嗯，反应？”孙亚芳挤到林铮旁边，小声的向林铮问道。

    “你觉得这样不合适？”林铮反问道。

    “也不是不合适，就是……就是……”孙亚芳张了张嘴，不知道这话应该怎么说，林铮的做法怎么都不能说是错误的，老板照顾员工能说不对？可是林铮的这个做法的确是……

    “觉得我坏了自己定下的规矩？”林铮笑着问道。

    “没错，”孙亚芳登时松了一口气，“规矩定下来了就是要遵守的，否则……呃……”

    她忽然意识到一点：既然老板已经意识到这一点了，为什么还要这么做？若说老板没有自己的考虑，打死她也不会相信。尴尬的道：“原来老板您已经想到了？”

    “早就想到了，规矩定下来是让人遵守的，这话是没错，”林铮点点头，忽然话题一转，“可是亚芳经理，你要记住一点，规矩是死的，人却是活的，规则存在的目的是为了保证效率，如果一切都按照制定的规矩按部就班，联创科技能走到现在这一步么？”

    孙亚芳有些明白林铮到底为什么要这么做了，犹豫了一下，她小心的问道：“您的意思是……人为的制造出一种可以通过努力来拉近和突破的障碍，激发大家的竞争心思？”

    “没错，”林铮点点头：“亚芳经理，你没发现在公司里这段时间论资排辈的现象开始抬头了么？我不是说论资排辈的现象不好，但现在的联创科技可不是论资排辈的时候。”

    沉吟了良久，孙亚芳再次抬起头来望着林铮的时候，脸上已经是一脸的钦佩：“我明白了！”

    没错，林铮的做法看似是坏了他制定的规矩，但实际上却是在遵守着他一直以来都在遵循的管理方针：最大化的激发员工的竞争力和创造热情，这个做法虽然简单，但效果却不错，看看飞机上大家的反应就知道了。

    林铮的心思却已经神游了很远，他忽然向小马问道：“小马，公司里的未婚男女青年多不多？”

    虽然不知道老板为什么忽然问起了这个问题，但老板问问题需要理由吗？小马连忙道：“多啊，怎么不多？起码有超过4成是未婚的小青年，”说>> --