其实，李睿要求招商局所有干部职工都来参加这次培训，未免有些霸道苛刻强人所难，因为有些科室的干部用不着来学习招商业务，比如局办，再比如会计科，他们并不负责招商引资，就算不参加这次培训，外人也说不出什么来。但李睿的打算是，通过这次培训调整全局干部职工的责任感与工作学习态度，并从中选拔最优秀的招商人才，没准就能从局办会计科里发掘出优秀人才来，所以每个人都有必要参加培训。

    “走着瞧吧，看看是谁笑到最后！”

    李睿计较已定，眼看时间也差不多了，便对台上刚刚看过时间的顾影彤点了下头，示意她可以开始培训了，不用理会没来的那些人。

    顾影彤会意，面带职业性的微笑，对台下众人说道：“大家好，我是这次培训的讲师，首先请允许我做个自我介绍，我叫顾影彤，来自于市招商局……”

    一个简单的开场白后，顾影彤打开带来的培训文档一个非常精美的ppt文件，通过投影仪投射到台上白色的背景布上，开始第一堂课的内容讲授。

    “那么好，我们的第一堂课就开始了。大家先来看第一节——强化招商机制，建设专业化的招商队伍。为什么要把这个放到第一节来讲，因为我个人以为，这是最重要的，也是最基础的，不搞好这一点，招商引资无从谈起。招商引资是一项要求高难度大极富挑战性的工作，想做好这项工作，‘人’的因素是其中关键。只有招商人员充满激情，全身心的投入其中，才能确保招商事业取得成果。为此，需要从干部任用实绩考核资金调配物质奖励等多方面探索建立招商引资的激励约束机制，最大程度的调动工作的积极性主动性和创造性……”

    顾影彤显然是常做培训的，不论是话语还是肢体动作，都和真正的培训老师没什么两样，所讲的内容也是直击重点，没有半句废话。这一刻的她根本不像是市招商局招商办公室的主任，而是一位专业的招商讲师。

    李睿听得连连点头，心说这这一节要点和自己的改革方案有异曲同工之处，没想到自己烧的第一把火，无形中居然符合了专家总结出来的招商要点，自己还是挺聪明的嘛。

    顾影彤看也不看ppt上列出的纲目，面对台下的“学生们”侃侃而谈，余光留意到坐在第一排的李睿连连点头，便随意扫了他一眼。二人对视一眼，李睿对伊人笑笑示意，顾影彤却如同没看到似的，很快转移了视线。

    正上着课呢，会议室门忽然被人推开，一个四十多岁年纪戴茶色眼镜领导模样的男子探进头来，目光四下里扫视，找到局长林乐文后，招手呼唤道：“老林，赶紧出来，孙书记来局里检查了！”说完走进门内，对台上的顾影彤一摆手，很不客气的叫道：“别讲啦，县领导过来检查工作，先不要讲了。”

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