名，其余的也都是一些人力资源，企划等的人员，至于办公室的人员一共也就是二十几个人。

    这次的大学生招聘，李振兴上午听王忠说了之后，并没有坚持他的信念。

    李振兴也是想通了，他招收很多的大学生，根本就不是给这些大学生机会，不是振兴科技去培养更多的大学生。而是害了这些个大学生。

    毕竟这些大学生和王忠说的一样，大多数的大学生都是好高骛远，根本就不是振兴科技公司现在能够聘用的。

    那些个大学生一张嘴就是月薪五千，而且是必须要坐办公室。

    这样的活他做不了，那样的活不是他能够胜任的，总之一句话，我有大学本科的学历。是人才。现在二十一世纪了，啥最重要，是人才。雇佣了我呢！我给你们公司出出主意，保证让你们公司赚钱。

    再不就有是那种木讷的学生。一问三不知，连自己能够做什么都不知道，只是知道一点，我大学毕业了，我有英语四六级的证件了，你们公司呢！应该是需要我这样的人才。最让李振兴气愤的是，王忠说的一句话，求职简历他看到了一个最让他接受不了的人才，那人才居然大言不惭地说道：“我游戏打得最好，如果振兴公司能够给他一个团队，他一定能够把振兴公司带进游戏的前沿去。”

    正是因为这些原因，李振兴同意了王忠缩减大学生招聘的说法，振兴科技不是慈善机构，如果想进入振兴科技，那么，必须要拿出来相应的东西。

    我们振兴科技公司不是不给你们这些大学生就业的机会，只是你们不好好珍惜罢了，李振兴心中郁闷地想到，真要是把你们当人才吸收进来了，那么，振兴公司离黄摊子也是不远了。

    没有过多招收大学生省下来的这部分资金，李振兴更是想到，与其那么做，还不如和孙老一样，成立一个基金性质的机构，专门资助一些优秀的大学生，毕竟现在国家最需要的是顶尖的科技人才，只有科技创新的人才多了，国家才能够快速地发展起来。

    等以后振兴科技公司步子大了，收益多了以后，李振兴更是想要拿出专门的基金来做慈善事业，让更多的中国贫困的学子们能够得到更多的奖学金，得到更多的保障，让他们的学业更好。

    王忠制定的标准很好，刚进入振兴科技的大学生得做出表现来，至少能够对得起振兴科技现在给你们开出来的工资。只要你们在振兴科技做得好，涨工资，高福利待遇不是问题，最主要的是，你们现在开出来的工资有些戏剧性，实在是不符合振兴科技的利益和要求。

    振兴公司是私企，不是国企，想到振兴公司来工作，至少要拿出对应的本领来，振兴科技不是那种到公司上班以后玩政治玩勾心斗角的部门，想要得到应有的东西，必须要靠各自的本事和双手。

    振兴公司现在是蒸蒸日上，绝对不能因为出>> --