啊。还有，福利？什么福利？”

    “福利就是，就是如果员工做得好，公司就给员工发奖金；或者员工过生日、每逢过年过节的，公司都给员工发红包或者发一些水果啊、零食啊之类的，还有请员工吃大餐、过年过节办尾牙什么的。这些体现公司对员工关怀的，都可以算作是福利。”周兴盛比划了几个手势，略微解释道。

    还要再说什么的时候，抬头一眼，却见刘秀丽已经是听得目瞪口呆了，一脸呆滞的看着他。

    周兴盛神色一滞，立即停了下来。

    刘秀丽这时才清醒了过来，用一种不可思议的表情看着他，说道：“啊盛，我们这是开公司，做生意，赚钱，不是做慈善。你说的这些，什么发奖金啊、生日红包啊，吃大餐啊?，通通都公司来买单，公司还要不要盈利了？而且，就算你要体现公司对员工的关怀，这么多福利，也太奢侈了些吧？世界上哪里有这么好的老板，要是有的话，我还出来创什么业，我直接呆在这样的公司一辈子不出来都成。”

    周兴盛摇了摇头，心道怎么没有这样的公司，十几年后全球遍地都是这样的公司，反倒是没有这些福利的公司，根本就留不住人。不过他也没有过多解释，只是笑了笑说道：“你看看，公司有这些福利的话，连姐你都愿意呆一辈子不出来。如果我们公司能有这样的福利，员工们想必也是和姐的想法是一样的，这一来来的话，公司不就留住了人才么？从侧面来说，不就更加的能够吸引人才加盟公司么？”

    “二十世纪，二十一世纪，什么最重要？是人才！只有留住了人才，能够吸引人才，还愁公司不发展壮大？”

    说到最后，周兴盛连葛优葛大爷的经典名言都脱口而出，挥舞着拳头，像是在发表着一锤定音的宣言。

    刘秀丽皱眉想了想，若有所思。

    的确，福利好，她都有着一辈子替这样的公司卖命的想法，更何况是别人？

    丽盛广告传媒公司如果能够这样的福利，的的确确能够留住人才，也能够留住人才。虽然说成本上可能会有点大，但比较起成本支出后带来的影响力，完全可以忽略不计。

    刘秀丽秀气的眸子越来越亮，嘴角也绽放出喜悦的笑容，看向周兴盛的目光之中充满着诧异和赞赏的神色，啧啧>> --