容易有了个壮丁，不抓来用不是浪费了？再说了，梁伯韬怎么说曾经也是个上市公司主席，公司的问题对于他而言那是小菜一碟。

    事实上，梁伯韬的能力不是盖的，三两天的功夫就将“财神投资”的架子给搭了起来，人员也招聘得差不多了，只有关键性的几个位置还没有安排，因为这几个位置的人手他不能插手，还得周兴盛自己来搞定。

    财神投资，他周兴盛是总经理，梁伯韬是总经理助理，下设四个部门，业务部、财务部、法务部、办公室。

    业务部是拉业务的，或者应该说是负责寻找可投资项目的。

    财务部是对可投资项目的财务风险分析，也包括财神投资公司内部的财务问题、派驻各个被投资公司的财务监督及审计问题。

    这个部门非常重要，无论是在哪个公司，哪种类型的公司，因为这关系到一个公司的命脉♀个部门出事了，一切完蛋大吉。一般来说，在股份制公司这个部门由董事会监管，个人公司则是全权由老板亲信或者是老板自己掌管。

    梁伯韬不会不懂得规矩，所以这里面的主要人手，还是得由周兴盛自己去解决。周兴盛再笨蛋，再信任梁伯韬，他也不会将这个部门轻易的交到别人手中，所以梁伯韬一说他就点头答应了。

    法务部，是对可投资项目的法律安全性进行各种评估分析。

    办公室，负责公司的后勤工作，包括人事、文案、仓库、保全等等。

    四个部门，除却法务部因为需要的是专业性质的律师顾问，所以由梁伯韬全部负责了之外，其余三个部门的主管人员，全部空缺着，全部得由周兴盛自己去解决，梁伯韬只是提供了几个人选给他。

    “招聘主管啊？又要有经验，又要可信任的，这可难办了，难道还要让我去招聘会招来？另外，这趟去内地，还要靠梁伯韬帮我出面主理事物，我自己还得去找一个专业的秘书回来；又怕过去之后会发生意外，我还得招几个肉盾回来充当壁，又得招可信任的人、、、、、、、、，我的天，竟然一大堆人手等着我去招？”梁伯韬将公司所有报告呈上来后，周兴盛看着人事报表上空缺了名字的地方，只觉得一阵头大。(未完待续。。

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