地，或者是临时性的派驻到电影剧组里去，或者是长期派驻到其它公司，需要懂得法律以及财务知识。”周兴盛对另外一个职位也稍作解释，虽然这个职位需求的人员很少。

    招聘进行的很顺利，是现场拍板决定的。

    文字编辑这个职位上，周兴盛都没有在学历上做特别的限制，而且也根本没什么要求，只问了几个有关的问题。只驻外人员要求高了一点，学历有限制，至少大学毕业，还必须懂法律和财务，而且还要有一定的惊讶。

    “你喜欢看小说吗？”对待希望成为文字编辑的求职者，周兴盛问出了第一个问题。

    然后，“你看过在《明报》上连载的仙侠小说《星际仙途》没有？”、“觉得这本小说怎么样，看完之后有什么感觉？”、“假如，我是说假如我也想写这样一本小说，里面有段情节，主角的修为遇到了瓶颈，要想办法突破，要你续写的话，你会怎么写这一情节？”、“你看过《赌圣》没有？”、“《赌圣》里阿星来到香港的第一个遭遇，如果不是叫自动售货机机老大，而是别的一个什么情节，换做是你的话，你会写成一个什么样的情节？”等等等等，一系列考验想象力的问题。

    又或者“请用你认为最美的词汇来描写一个女人？”、“用你认为最合适的情节来表现一个人的性格？”、“请你构思一下，如果你在追求一个美女，期间会发生什么？你需要有些什么才能得到美女的放心”、、、、、、这些，考验一个人在文学方面的水准。

    诚然，周兴盛自己在文学方面的水准并不行，周兴盛也不会否认。

    但是，这并不妨碍他成为一个高水准的评论人。熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，看多了后世的网文和精彩大片，故事情节、描写词汇这些，好不好，能不能吸引观众，他还是能够准确的分辨出来的。

    最终，一天招聘下来，也就面试了三十多人而已，而当场决定录用的人才不过五个。

    不过周兴盛并没有失望，反而很满意。

    招聘会结束后，周兴盛吩咐了被录用的五个人下个星期正式上班，然后就和女秘书一起，每人抱了一盒简历走出了会场。

    面试，只能是打电话让这些人到公司来了。>> --