几十万，百分之三十也真不少了，所以当今医护的状况就是低收入高风险，这也是当今医疗环境的一个弊病。如此低的收入自然让医护怨声载道，医生则想法开大单，赚取高额的药品提成来养家糊口，护士惨一点，他们只能靠多发奖金，这就形成了一个病态的心里，恨不得老百姓都有病，住进自己的科室来。

    上面说的这些也是医患关系紧张的一个主要矛盾，陈致远既然要改革，改善普外的情况，自然首先一点就是断绝药品提成，从根子上杜绝这个矛盾，但是少了这个钱，自己手下人的日子肯定不好过，所以提高工资势在必行！

    这也是他那份文件的主要内容，至于其他的条款都是附带的，跟这条比起来显得有点无关紧要了。

    赵长青如果批准了陈致远这个提议，首先他医院其他职工就得闹起来，原因很简单，为什么普外的人工资那么高，而自己却如此低，还有就是要面对同行们的挤兑，你赵长青开创了这个医生高工资的先河，那我们怎么办？是按照你这个施行，还是继续执行原先的工资方案？不执行你这个工资方案，手下的人肯定要整天抱怨，闹不好还会跳槽到你的医院，这等于你赵长青变相抢人，执行你这个工资方案，先不说医院承担的起这多的资金嘛，就说目前的工资方案是国家定下来的，我们私自改动，上面那些头头脑脑不找我们算账才怪！

    这些还只是其中一部分原因，陆续赵长青还得顶住方方面面的压力，牵一发而动全身，后续的麻烦事多了去。

    赵长青叹了一口气道：“致远我知道你刚当上普外的主任，急于想改变科室目前的情况，但你这些提议实在太过大胆，不符合咱们国家的国情啊，还有真要按照你这个方案执行了，首先那些药厂就得闹起来，你这等于断了他们的活路啊！”

    赵长青并不是危言耸听，如果陈致远这个方案真的实行起来，医生得到了高昂的工资，同时医院加大力度打击药品提成，那这些医生肯定不会在跟以前似的，什么药给钱多开什么，反正现在工资高了，犯不着在为了那点药品提成砸了自己的饭碗，所以很多昂贵的药他们就不会用了，但这些昂贵药的生产厂家如何能善罢甘休，这等于砸他们饭碗了，这些厂家既然能把药弄到医院来，那自然都十分有能量，肯定会上窜下跳的跟你陈致远过不去。

    猛然一听或许感觉这有点危言耸听，陈致远仅仅是要在普外一个科室试行这套方案，又不是在全国推广使用，少了一个普外，对这些药厂能有多大的影响，但那些药厂依旧会把陈致远这个方案掐死在摇篮中，因为陈致远这套方案一经实行，对改善医患关系的作用会十分巨大，医患关系归根结底不就在一个钱字上，现在医生有了这么高的工资待遇，自然是什么药便宜管用用什么，谁还开那些死贵的药，回头让老百姓戳脊梁骨骂娘，而且万一被医院查到自己开贵药，这饭碗>> --