”

    “好了，李非先生，我想这次的面试应该结束了，我没有听到我希望听到的内容……”

    看到眼前李非非常吃力的拿寻呼机的概念在回复他，希利斯最终还是摇了摇头。

    “希利斯先生，怎么样，有收获吗？”

    待得名为李非的应聘者离开之后，姚飞狄克两人便走到希利斯的面前。

    “姚飞先生，情况非常糟糕，到目前为止我们还没有招到一名符合我们要求硬件技术人员，本特利先生那边情况比我要稍微理想一些，但是也仅仅只是有几名符合要求的编程人员……”

    对于姚飞的询问，本特利有些无奈的道。

    “召集人员一起开个会吧，我们一起想想解决问题的办法……”

    作为过来人，对于招聘这玩意，姚飞哪怕是非常业余的水准，也应该可以给出一些建设性的意见。

    “梅琳达小姐，请你为我们介绍一下目前的招聘情况……”

    老板既然都说话了，招聘小组各个成员在短时间内便被聚集在一起。

    “对于这次招聘，我们主要通过大量投放报纸、杂志广告途径来进行，到目前为止，填写简历人数共有2162人，录用763人，其中包括软盘软驱车间生产工人600名，公司运转需要的行政办公人员130人，机械维修工程师27名以及6名编程人员！”

    梅琳达负责招聘宣传和劳动合同的签订，介绍起这些情况来也非常的精确。

    “请拿一份最新的报纸给我，谢谢！”

    狄克说的没错，低层的人员招聘起来确实很快，但是中高端人才，特别是专业技术人才，就不好办了，因此对于每一个招聘环节，姚飞都不能放过，必须要一一了解才行。

    “梅琳达小姐，这份广告内容是你编写的么？我不得不承认，明确规定工资范围和奖金福利有助于吸引更多有意向的求职者，但是同时也会让我们失去更多拥有者丰富专业知识和技术经验的技术专家。

    在未来两年之内，我们要将这里建设成我们公司位于亚洲的技术中心，我们需要大量拥>> --