的研发团队受到的影响是如此之大，这是他始料不及的。

    不过毕竟人家还是要受他们部门上级克拉克和盖文两人分管，他不好直接插手，所以他打算听听这两人的想法再说。有解决方案最好。哪怕暂时没有。他们也可以再做讨论。

    “目前暂时没有什么好的办法，除非我们也能有办法在两个月之内拿出概念型产品，不过科研工作是需要一步一个脚印逐渐前进。如果没有意外，奇迹没有发生的可能……”

    克拉克、盖文一同摇了摇头，然后解释道。

    “既然技术研发这条路咋们走不通，那我们可以尝试着从管理的角度想个办法来解决这件事，比如提高项目奖金、组织聚会、增加研发人员还有间隙放假，你们看这样怎么样？”

    亚力士尝试着从自己的管理经验出发，提出意见道。

    “ceo先生，提高项目奖金和增加研发人员这两个措施是可行的，但是研发团队的正常工作节奏不应该因为遇到状况就被打乱。

    如果我们能这样进行调整的话，肯定会给他们的心理活动带来不必要的影响，这恰恰和我们的出发点是相违背的，而且也是做了一个非常坏的示范，这将直接增加以后我们对公司的管理难度！”

    研发人员和销售人员、行政人员不同，后者你给他们奖金、假期，效果可以是立竿见影的，但是研发人员注重的是什么，研发项目就像是他们的孩子一样，谁也不希望自己的孩子要比别人家孩子来的差。

    “芭芭拉助理，我们正在召开非常重要的会议，如果没有重要的事情，请不要干扰我们的会议进程！”

    就在众人商讨的时候，会议室的内突然被推开从外向内推开，这引的亚力士十分的不快。

    “不好意思，亚力士先生，老板来了……”

    老板来了，有老板的鸡毛令箭，不要说让她>> --