说道。

    “没问题。”童倩拿过一只碳素笔，在沈逸给她的白纸上，刷刷点点，很快，一只素描的牡丹花就画成了，与简历上的牡丹花如出一辙，一看就是出自同一个人的手笔，而在这个牡丹花的旁边，童倩则签上了自己的大名，与简历上的文字笔迹一模一样。

    “不错！”沈逸呵呵一笑，脸色忽地变得严肃起来：“刚才只不过是一个小测试而已，不会给你加分的！因为我们公司招聘的是人力资源总监，而不是招聘画师和书法家，你要展示出你的真才实学才行。”

    “我知道，有什么问题请问吧！”童倩嫣然一笑。

    “好的，第一个问题，请问人力资源总监，是否等同于人事主管？”沈逸问道。

    “不是！”童倩神色坚定地摇了摇头，严肃地说道：“要做一名人力资源总监，可不仅仅是管几个人的问题，必须以集团大局为重，从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。根据舒尔茨的人力资本理论，人力资本是当今时代促进经济增长的主要原因，那么具体到一个公司，如果人力资源调动得当的话，可以创造出惊人的财富！”

    “说的不错，但理论掌握得好，只能说明你的记忆力不错，具体到我们腾逸集团，如果你成功当上人力资源总监，你会怎么做呢？”沈逸沉声问道。

    “沈董，我专门写了一份针对腾逸集团的人力资源管理企划书，请你过目。”童倩从随身携带的w手包中拿出一个制作精美的企划书，递给了沈逸。

    这个企划书是铅印的，因为是重在内容，而不是推销自己。

    沈逸仔细看了看这份企划书，做得非常详尽实用，亮点颇多，精彩之处令人拍案叫绝。

    他将这份企划，书又交给了宋欣妍看了一遍，宋欣妍也是两眼发亮，频频点头。

    “童女士，看你的简历上说，你曾经在一家跨国集团担任过人力资源总监，为什么做了一到一年就离职回华夏国了呢？”沈逸沉声问道。

    “叶落归根嘛！我十六岁就在国外留学了，漂泊了十年，真的很想家，我是炎黄子孙，学习了国>> --