胡佑福拍拍叶兴盛的肩膀，说：“行，那你忙去吧，别让关书记等待太久！”

    叶兴盛仔细看胡佑福，见他双鬓的白发似乎多了不少。

    前往省编办的路上，叶兴盛不禁心里一阵难过。胡佑福是除了父亲之外，给他关爱最多的长者，他对他有一种类似父亲般的尊敬！

    省编制办在省委办公大楼三楼，别看这个部门不怎么起眼，却是管理全省“铁饭碗”的一个机构。多争取一个编制，便等于多争取到一个“铁饭碗”。

    某些心术不正的领导，或把编制高价给“卖出去”，或把编制给自己的亲友。甚至有的领导，在自己小孩还没成年，便伪造资料，给上了保险，还没参加工作便领工资。

    像编制这种涉及到经济利益的问题，往往是腐败容易滋生的地方！

    好在省编办主任谢元丰态度很好，听完叶兴盛他们反映的问题，他把省编办的几个领导叫过来一起讨论。

    老实说，天元市所提的这个方法对缓解编制紧张很有作用。放眼全身，很多个市都像天元市一样，存在教育系统编制短缺的现象。

    只是，天元市所提的方法是开先例，这种开先例的方法，不论搁到哪个领导头上，哪个领导都会非常谨慎。

    身为省编办主任，谢元丰自然知道，每个市县领导都有自己的关系网，每年都要照顾一批自己人拿到编制，端上铁饭碗。禁止教工拿编制，等于剥夺了下面市县领导谋取利益的一个权力，肯定会招致市县领导的反对的。

    支持一个天元市，却招致其他市的反对，如此得不偿失的事儿，谢元丰自然要慎重考虑。

    “关书记，叶市长，天元市所提的这个建议，有一定的创新性，非常具有现实意义！据我了解，但凡是事业单位，都存在编制短缺的现象，毕竟事业单位的招录，不像公务员那么严格。咱们公务员是凡进必考，想要当公务员，必须经过严格的考试筛选。事业单位不一样，尤其像学校的教工和医院的后勤工作，这些工作对工人的要求很低，但凡有点关系都得到这样的工作。而这些工人，如果跟教师或者医生等竞争事业编制，确实很不公平，毕竟，人家教师或医生都是经过多年的寒窗苦读，还要经过考试筛选，才能得到工作。”

    顿了顿，谢元丰话锋一转：“不过，话又说回来，不管什么工作都不分贵贱，人人平等。如果在教育系统，剥夺教工拿编制的权力，这就是不平等的体现。站在教师的角度，他们教书育人的工作，固然重要。而站在教工的角度，如果没有他们服务，学校会有那么干净的环境吗？他们肯定会说，他们干的是体力劳动，只会更加辛苦！他们干得那么苦，凭什么没资格拿编制？”

    “所以，这个问题，公有公的理，婆有婆的理！咱们可以找理由不给教工发放编制，但是，教工同样有理反驳，他们也有资格拿编制！”
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