李天乐面对首长的问题，一再采取回避、大忽悠的方案，就是不肯吐出实情，至少在首长认为是如此的。

    因此，搞得首长很郁闷，后果很严重，终于在最后，向油盐不进的李天乐抛出刁钻难题：让李天乐在半小时内，写出一份，有关于，怎样才能让一个民族长兴不衰的问题来。

    正常人都知道，在世界上，没有一个民族能够长兴不衰，甚至有些民族，随着时间的推移，会逐渐的泯灭在历史的长河里。

    如澳.大利.亚东南部塔斯.马尼亚岛的土著居民塔斯.马尼亚人，就是消失在历史长河里，现存者皆为混血后裔。

    当然了，这是由当时的历史因素引起的。但不可否认，这与这个民族没有文字，也是有很大关系的。

    如今首长要求李天乐在半小时内，搞出一份有关于让一个民族长兴不衰的报告来，故意刁难的味儿，就显得相当重了。但谁又让李天乐使人家首长心情不爽了呢？

    可首长却低估了李天乐的实力，如今的李天乐，可是成功开启了文学天赋的。虽然那是与绘画、书法有关的天赋，好像与民族长兴不衰的话题无关，但首长不是要李天乐提供报告的吗。

    报告那也是与文学天赋有关的，与文学天赋有关，李天乐就好继续忽悠了。

    首长要李天乐半小时内完成，明显有刁难的味道，但李天乐却也毫不含糊，竟在20分钟之内，就“交卷”了，这让首长很诧异。但等他看过“报告”后，心里就只剩下震撼了。

    李天乐在报告中。将一个国家、乃至民族，简化用一个跨国集团来进行比喻。

    他说一个国家或者一个民族，就像一个跨国集团。想要真正的长兴不衰，持续高速发展，需要的并不是一个，英明博学的领.袖人物的管理为续。因为跟集团、民族相比起来，领.袖的寿命是短暂的；

    更不是要研制出多么尽善尽美的条款制度，因为不管是怎样的条款制度。总会有遗漏的地方，随着时代的进步，更会跟生产力格格不入，从而不适合新时代的要求；

    他说国家、民族，乃至跨国集团，真正所需要的，就是文化。企业文化、民族文化，只有文化才会产生信仰，>> --