，要么就是停发；还有，你们为什么要从我们的工资里每月扣除五百块，放到所谓的绩效工资里，可实际上呢，每个月都因这因那拿不到全额奖金，可被你们克扣苦了！”

    “什么叫克扣。”韩师行自然不会服气，“那是要打破分配领域的大锅饭，以充分调动职工的积极性，这也是改制的初衷之一！”

    “收你那点把戏吧，你们是明里克扣，暗里吞吃。”又一个上访职工拍案而起，“韩大总经理我问你，工资里扣除五百块之后，公司是不是就顺势把我们的实际工资收入水平也降了，那带來了什么后果，是不是直接导致我们的退休养老保险金和医疗保险金缩水，而且，缩水的那部分到了谁的口袋里！”

    “无稽之谈。”韩师行脸色一变，有点气急败坏。

    “无稽之谈的是你，我再问你，你上任总经理后干的那些事，职工们意见很大，你是怎么对待的，你完全是置之不理，而且还打着‘全员竞争上岗’的幌子进行打击报复，把一大批经验丰富的职工从原岗位上调走，安排到打扫卫生、绿化养护和门卫值班岗位上，有的干脆就以不安排工作甚至下岗相威胁！”

    “你都说些什么乱七八糟的。”韩师行心虚了，“是事实嘛！”

    “还有呢。”年长的那名职工又开始说话，“韩师行，我还要问你呢，公司在买断工龄问題上你是怎么做的！”

    “怎么做都是为了企业的发展，通过买断工龄，对企业进行换血，促发新生机和新动力，那是大势所趋。”韩师行边说边歪头看着一同前來的几个副总，恨得牙痒痒，怎么都成了哑巴。

    “说得大言不惭，像买断工龄这样的大事，能是你们几个商量一下就能决定的，你们不可能不知道，国企改制也有一套法律法规，但你们沒照办，而是钻了空子，这其中，市政府都有责任，政府对你们的监督松懈了，让你们打了擦边球！”

    座谈会到了这个程度，简直就是个充满火药味的辩论会，韩师行真的是恼羞成怒，因为看眼前的形势，简直成了批斗他的大会。

    “我看其他的也就不要再说了，今天在场的有监察劳动和人事部门的负责人，刚才所有的问題能找到相应的解决机构，希望有关部门参照各自的职能，把问題认领回去。”潘宝山说话了，“问題领回去不但是要解决，更要严查，把该调查的一查到底，有涉及违规违纪的问題，对责任人也要严肃处理，够什么杠杠就按什么线去办！”

    韩师行听到这里，沒了心思再去想刚才职工质问他的事，他开始恐惧了。

    会议结束后，韩师行來不及责备几个装死不发声的副总，便急匆匆打电话给姚钢。

    姚钢一听也感到问題严重，如果事情追查下去，弄不好韩师行还护不住脏屁股，那么一來可就成大笑话了。

    “赶紧补救。”姚钢几乎沒用想就发出指示，“根据你所说的，其他问題都不重要，关键是职工扣除部分工资充>> --