给制将在某些特别领域内继续推行。

    薪酬制的大致规定如下-------

    按工薪级别分，整个集团分为四级工薪制。

    第一级别，普通劳动人员，工薪五百马票。

    第二级别，基层管理人员，工薪六百马票。

    第三级别，中层管理人员，工薪七百马票。

    第四级别，高层管理人员，工薪八百马票。

    补贴制的分类：

    一等补贴：工作在一线、野外、高危项目，加薪酬百分之三十。

    二等补贴：各基地内部办公室人员（热兰遮城除外），加薪酬百分之二十。

    三等补贴：热兰遮城办公人员，加薪酬百分之十。

    以上均为纲领性规定，具体内容的完善，欢迎大家质疑和讨论。

    众人的眼球全被薪酬和补贴制的内容吸引了，网上顿时静了下来，人人都开始计算着自己的得失。

    正在查看着网上舆情的伍大鹏董事长淡淡一笑，心想，只要关系到自己的利益问题，这人人都在认真思考了------他小心地换了一个姿势坐好，腰还有点疼。

    陆续开始有人质疑了。

    比如一位搞过计算机硬软件的技术员说，这个定岗定薪仅是指目前的岗位吗？眼下他正在海关帮忙，被划为普通工作人员里了。

    伍大鹏董事长给了答案，说，当然仅指目前，我们汉唐集团给大家都留出了上升空间------

    这位质疑的技术员叫李铮，原本在那面的世界里一家网络服务公司里打工，长期在各个大小单位负责网络和服务器的铺装和维护。

    他有点怪，在电子时代却对机械式计算机一直情有独钟------算是一种爱好吧，每天的日子过得没咸没淡。

    当汉唐集团招聘时，他还以为跳槽能挣得多一点，谁知他对机械式计算机的见解，让他搭上了这一条船------三十九岁的未婚男人，重活二十年，诱惑太大------热兰遮城网络主机站，完成架设后，齐国生经理和一个女技术员完全可以完成维护运行的工作，他便主动到热兰遮城海关帮忙。

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