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第六三六章培养

,我赚点钱就那么难吗?这个是我为梦想岛的经济平衡做的企业,你们干嘛盯着不放呢!”武阳非常为难的看着他们说道。

    “不是为难你,没有人想要为难你,是我们现在也有苦衷!”杨将军看着武阳说道。

    “缺钱?”武阳怀疑的问道。

    “不缺钱。我们不需要钱,国家给了我们很多!”彭将军摇头说道。

    “技术不是给你们了吗?什么技术都给你们了,你们不可能缺技术!”武阳听到了,马上盯着他们说道。

    “是不缺技术!”杨将军点头说道。

    “那你们缺什么,人才?梦想大学这边也给你们不少的人才了,每年还给你们培养了1000多人,加上招聘的好几千人!还不够?”武阳吃惊的看着他们问道。

    “人才是不够,但是不是最紧缺的,我们缺技术工人!你给的那些技术,很多都是需要熟练的技术工人来做的,我们现在的那些技术工人,老的老了,年轻的嘛,哎,之前没有留住,现在我们急缺这个,我们想要从你这边弄点技术工人过去!”杨将军看着武阳说道。

    “怎么可能,你们还缺技术工人,少来忽悠我!”武阳听到了,非常不相信的说道。

    “真的,不骗你,我们去过你的公司挖,开出是一倍以上的高薪,没有人去!”杨将军再次说道。

    “不可能吧?这么高的薪水他们不去?”武阳听到了,不敢相信的说道,而一旁的刘钰菲笑了起来。

    “你问问你媳妇!”杨将军无奈的看着刘钰菲说道,武阳听到了,转头看向了刘钰菲。

    “我们公司的工资虽然不高,但是福利好,晋升的空间也大,很多人在我们公司上了2年以上的班,都会被调到其他的工厂去做技术主管,那样,他们就有了资格移民到我们梦想岛来,就算他们前几年都没有被选中,但是总会有选中的时候。

    再说了,他们到了主管一级以后,其他的福利更加多了,过年的奖金也多,所以,提高一倍的工资,我的那些人还真的不会去,提高3倍还差不多,不过,只能招聘到一到两年之内的技术工人,5倍以上,才有可能能够挖到我们的技术主管,目前,我们梦想系列公司的人才跳槽的比例是最低的>> --
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