但是说实在的，王钦对于打理集团这种事情却不怎么在行啊，叫他回来做这种事情，相当于赶鸭子上架。

    如果在这方面的能力他拥有陈梦蝶一半，再加上其他人员的配合，他打理起飞龙集团来应该也可以得心应手的，问题是，他对这方面的事情并不擅长。

    一个人在自己不擅长的领域里面，做自己不擅长的事情，事倍功半不说，甚至会让原本可以很顺利的事情变得充满了不可预测的变数。

    但是王猛也没办法，如果自己退休了的话，目前接替自己最合适的人选也就只有王钦了，陆梦飞在英国没有回来，要不然以她的能力自己完全可以放心的过自己想要的退休生活去。

    而集团的其他人，人才不是没有，然而，有些东西并不会交到其他人的手中，核心的东西自己还是要牢牢把握住的。

    是以，目前唯一能抓住的人就只有王钦了。

    当然了，也许有人说可以请职业经理人来帮忙管理，但是王猛并不看重这些。那些所谓的职业经理人，一般来说就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。他们获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。

    但是随着市场的越来越大，各种各们的职业经理人也随之出现，林子大了什么鸟都有，有些职业经理人也就打着个海归的旗号赚取一定的薪水或者股权而已，并没有什么真材实学可以拿得出手，所以也造成了这个市场的混乱之态。

    而本土发展起来的企业是不屑于聘用这类人来管理的，毕竟利与弊都摆在那里，虽然他们可以帮你大刀阔斧的进去企业内的改革，但万一做不起来，他们也可以拍屁股一走了之。

    面对王猛的请求，王钦做为儿子的就只能先答应下来，至于以后的事情以后再想办法就是了。

    两人坐了一会，陪王猛聊了一个多小时之后才离开了医院。

    王钦先将陈梦蝶送回了家，这才驾车前往飞龙集团，因为集团里面还有很多事情需要他去处理的。

    陈梦蝶也没有多说什么，只是一再叮嘱他多注意休息，别太拼命了。

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