好茶！”

    “您喜欢的话，等下走的时候带点儿，我这儿放的挺多的。”刘明笑呵呵的说道。

    “那怎么行！”

    冷冽连忙摇头道：“君子不夺他人所爱，再说了，我平时也不怎么喝茶的。”

    见对方婉拒了，心里还牵挂着刚才那份申请书的刘明也就不再客气了，话题一转，直接进入了正题：“老冷，今天找我是有什么事情吗？”

    “是的，是有那么一件事儿。”

    冷冽把手中的茶杯放在桌子上，笑着问道：“院长，我想问问，咱们医院今天的招聘计划出来了吗？”

    闻言微微一愣，刘明心中顿时明白对方的来意了。

    出于医院发展的需要和正常的新陈代谢，附二院每年都会招聘一大批工作人员，包括数十名正式医师和上百名的合同制员工，具体的人数一般都是各个科室根据自己的需要报上来，然后由医院统一进行调整发布。

    稍稍沉思了片刻之后，刘明笑着说道：“按照咱们医院的习惯，每年都是十月底，十一月初发布招聘计划，现在还在征求各科室意见阶段。老冷，怎么突然想起问这个了？”

    “呵呵，也没什么，就是发现了一个难得的人才，忍不住想要提前向您推荐一下。”冷冽一脸得意的说道。

    果然就是这么回事儿！

    刘明看着冷冽一副对推荐的人很有自信的样子，脑袋不由得疼了起来。

    作为附二院的院长，医院招聘向来是一个让刘明头疼的问题。一方面，他自然是希望能够尽量选一些优秀的人才进来，提升医院的实力和竞争力，而另外一方面，作为可以拍板定音的一院之长，每年求情托关系的数不胜数，着实让他烦恼不已。

    医院招聘新人，很少通过社会上的招聘会，更多是依靠医学院校自己的招聘会，或者说医院在学校的专场招聘。为了保证学术的多源性，有的医院甚至会在几家老牌院校之间轮流举行自己的专场招聘会，选拔优秀的人才。

    而专业人士的推荐，也是人才的重要来源之一。

    主任们之间相互推荐，导师们之间相互推荐，这样的情况可>> --