董华成一边说，一边观察李中华的脸色，见李中华面无表情，就知道自己的小鞋穿成功了，当下就接着道：“厅长，程杰民这个同志本质上还是好的，就是性格有点浮漂，喜欢自以为是，就拿您那个汇报材料来说吧，我已经批评他了，责令他立刻停止工作，写一份深刻的检讨。您看，到现在他还没交上来呢。”

    作为深谙领导艺术的董华成来说，最高明的贬人手段，并不是一味的踩踏、指责，而是在既有批评又有肯定之中，让领导认可你的评价是客观公正的，然后不知不觉的就被你的看法同化了。这种有贬有褒的损人方法，足以把一个人在领导眼里的美好形象完全破坏掉了。

    “是吗？”李中华的脸色变得更加难看。

    感受着从李中华身上传过来的威势，董华成忍不住哆嗦了一下，心说程杰民这小子惹的祸还真不小，把李老板气成这样，亲自跑到办公室来兴师问罪，这还真是头一遭呢。

    心里虽然无限欢喜，却也只能忍着。表面上越发显得宽容大度了：“厅长，小程毕竟年轻，分不清轻重，还是以批评教育为主吧。”

    “董主任你倒是很关心下属啊！”

    听到李中华这样的评价，董华成差点就神采飞扬了。他寻思着，领导跟你交谈的时间长短，大抵取决于他对你的印象好坏，也取决于双方共同话题的对称度。这些因素，可能放大一个人的政治欲望，也会影响一个人政治理想实现的可能。

    想到这里，董华成只觉得热血沸腾，两腿生风，飞快的给李中华倒了杯水，双手敬上，然后把身体立马绷直了，掷地有声的表态道：“厅长，其实我还有很多不足的地方，以后我会努力提高自己，更好的为领导服务。”

    董华成这句话，基本上是赤裸裸的表忠心。虽然他赵华中走的挺近，但是他更愿意被领导视为心腹，当然，这个领导最好是大厅长。

    李中华没有说话，但是，在董华成眼中，李厅长能在他办公室站一站，就像挂了一轮大太阳似的，照得人心里暖洋洋的。

    “董主任，今年的福利准备得怎么样了？”李中华突然转移了话题。

    “厅长，都准备的差不多了，同志们辛辛苦苦一年，我们一定会把这些年货准备充分，及时发下去>> --