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第540章 管理模式

nbsp; 有时候,林穆也会设想假使出线的是自己,在面对这个skt时有几成胜算。

    最终模拟出来的结果很伤人,如果不考虑一些黑科技和杀手锏的话,rt恐怕同样不是skt的对手。

    skt不如当年,rt现今同样是江河日下,正值低谷期。

    作为负责人,林穆很清楚队伍现阶段的竞争力。

    问题是,应该如何改革。

    最直接的方法,无疑是换人。这一招林穆已经用过,也确实起到了一定成效。

    只不过,单纯想要依靠解决明显是不现实的,因为如果按这种方式来解决的话,rt除了ad以外,其他几个位置都有问题。

    他们的上中野辅都不是最强的,在lpl都算不上第一。

    照这样的话,除了林穆,都得换。

    先不说在国内找不到那么多强力选手,就算能找到,也不一定可行。

    细数前世的那些银河战舰,几乎没有哪一支取得过成功。

    往往纸面实力越强的队伍,就越容易爆炸。

    打职业这么多年,林穆自然清楚,只有适合队伍的才是最好的,假使一个队伍的人全都想当老大和核心,那么这支队伍也就离死不远了。

    关键在于,如何让队伍重回巅峰。

    为此,林穆制定了好几套方案。

    从日常生活到训练模式再到比赛内容,事无巨细,几乎都出现在了他近期的工作表上。

    而其中最重要的一点,便是放宽对大家的限制,从之前的强制要求逐步转变为自发训练,给队员们更多的自由选择空间。

    实际上,到底是强制要求还是自由选择,这在电竞圈内一直存在争论,比较典型的两个代表就是skt和三星。

    众所周知,skt俱乐部对选手们的管制相当严格,除了巨额训练量以外,在生活方面也明令禁止队员交女朋友等容易分心的行为。

    相比起来,三星俱乐部在这方面则放得相当宽松,就以这个赛季的三星双雄而言,他们每天的规定训练时间只有短短三个小时,其余时间都可以自己支配,而且可以自由交友。

    作为前世时最成功的两个职业战队,这两大俱乐部的管理模式和经验,无疑值得所有队伍借鉴。

    一开始,林穆倾向的是skt模式。

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