公司没有管理的人员，就是这样麻烦。

    虽然是星期天，但是由于赶货，张小凡就让工人今天加班，明天休息，如果星期一不愿意休息的，今天按1.5倍工资算。

    早上起来很早，刚下班就到公司去安排，他要将事情事无巨细的都要交代下去，各种原材料要分门别类的都称量好，然后放在一堆，这样工人才不容易搞错。

    这让张小凡有一种紧迫感，必须要找技术员，必须要找生产经理，不过现在张小凡知道技术员很难找，不然孙启宏找了几个月，怎么才找到两个互相搭配的人，在张小凡看来技术还是一般般。

    现在产品单一，订单的量也不是很大，几台机器同时开工，李飞云的订单今天就可以完成，同时也让张小凡打起来自己培养技术员的想法。

    这种自己培养的技术员的忠诚度，要比从外面招的那种高很多，虽然不能保证他一直会在这里做下去，但是不管怎么说一个师徒情分仍然在这里。

    只要自己工资上面不吝啬，并且对他们给予足够的尊重，那么留下他们应该不是很难，张小凡其实最怕的就是，4，5年时间他们学成之后，毅然决然的离开这个培养他的地方，然后张小凡所花的精力与时间，都是为别人做嫁衣。

    所以张小凡决定，采用外聘和自己培养两相结合的方式，还有一个就是加大公司的发展力度，让他们舍不得离开。

    大公司的诱惑力，特别是大集团公司的诱惑力，对于留住人才，是有相当大的帮助的。

    不过这些都是以后要考虑的事情，大家放心的就是赶紧将自己的第二家公司开起来。

    所以安排好之后等工人上班，全部交代清楚之后，张小凡就急急忙忙的赶往星光音乐学院。

    其实如果按照夏初彤的性格，只要张小凡说一声，她肯定会亲自赶到张小凡的公司，也1不需要张小凡亲自跑一趟。

    但是为了表示自己的重视，张小凡也挺乐意的去跑一趟，毕竟不管怎么说有求于人。

    由于是星期天，这么早的时候，路上的车辆并不会很多，所以张小凡的车开得很快，不到40分钟，就已经赶星光音乐学院的那个张小凡认为爆丑的学校大门那里。

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