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第114章 合同问题

,如果在规定的年限内,你们违约离开公司,除了支付违约金之外,还有一个就是离开本公司两年之内你们不能从事相关的行业。

    第三个,就是你们的福利待遇,合同要求严,这样福利待遇就高。

    虽然不敢说全国数一数二,但是我的福利待遇我敢说在同行之内,以你们现在这个技术水平,这个工资待遇可以排到前三。”

    既然这两个人张小凡都觉得还可以。

    有可以继续培养的价值,那么有些东西就要必须说清楚。

    毕竟张小凡找的是技术员,有些甚至会接触到公司的核心机密,所以张小凡不得不小心再小心。

    至于他们愿不愿意,张小凡就不知道了。

    “张总,我们不是只要签订劳动合同吗?”

    林威说出了自己的疑问。

    “劳动合同是劳动合同,没错,不过劳动合同的条款却大不一样。”

    虽然都是劳动合同或者聘用合同,但是每家企业具体的规定肯定会不一样。

    这个里面涉及到年限,工资,福利,加班等等一系列问题。

    “那我们需要签多少年?”

    “这个就要看你们了。

    如果你们的岗位会接触到公司的核心机密,那么合同的年限就是八年。

    假如你们不到八年就提出辞职,那么在这个八年之内,你们不能从事涂料相关的行业。

    最重要的是还有附属条约,保密条约,每个公司都有自己的核心机密,这是公司在市场上竞争的最大原动力。

    我希望你们能理解。

    如果签订最高保密合同,违约金相当的高,但是相对应的福利待遇也会准备的增加,当然,你们也能接触到的核心配方。”

    张小凡可不希望自己的配方,突然有一天就出现在自己对手的办公桌上。

    所以很多东西要说明白,当然为了利益,他们也有可能会铤而走险,所以张小凡设定的赔偿金额非常之高。

    不然到时候为对手培养出几个技术员,那乐子就大了。

    “我可以考虑一下吗?”

    林威有些犹豫,毕竟八年时间>> --
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