“我还是想留下来！”

    考虑了那么十几秒，林威给出了自己的答案。

    其实这样张小凡非常的欣慰，一个技术的边缘岗位，其实是很难留住技术员的。

    但是林威愿意留下来就证明，至美新材料吸引员工的能力，是非常之强的。

    这让张小凡感觉自己在厂房装修上所做出的努力得到了回报。

    也让张小凡深刻的知道一个公司的工作环境，确实会对员工的去留存在很大的影响。

    张小凡都刻意说了，要降低两个档次的工资，也就是说从。

    就这个样子，还愿意留下来，那就证明这已经不仅仅是钱的事情，而是有其他的东西吸引着员工愿意留下来。

    张小凡将林威调到这个岗位，也是有一点点观察的意思。

    “给你三年时间，你如果能将我的售后部搭建起来，并且能够跟我每次完美的处理好事情。

    我会考虑加你调回技术部。”

    林威的脸色瞬间就惊喜起来，他知道到现在，张小凡应该算是会追究以前的事情了。

    不过到底能不能回技术部，就要看林威自己的表现了。

    技术部的待遇有多么好，张小凡在新公司开张的时候就明确的表示出来了。

    其实现在至美身材的技术部，很多新人都是从工人转变过来的。

    虽然这些工人转变成为技术员，但是张小凡也提出了自己的要求。

    那就是每三个月进行一次考核，每个人有两次机会，每次谁没有达到80分，那么你要么走，要么继续做回工人。

    但没有正式转变成技术员之前，工资其实比工人还低，但是依然有很多人踊跃报名。

    这其实就可以想象技术部待遇到底有多么好。

    一个正式的技术部员工，不管你在什么职位，最低的工资都是工人的1.5倍。

    而且员工宿舍技术员是两个人住，而工人是3到4个人一起住一间宿舍。

    不要小看这只相差一两个人，其实这也看出了，技术员跟工人之间地位的不同。

    张小凡这也是没辙，毕竟>> --