足够的人员储备，这种现象就算发生了，对公司的影响也比较小。

    还有一个相匹配的就是，管理层人员的轮换制度。

    在这个部门工作半年到一年，然后跳到另外一个部门，在工作半年到一年。

    这样的话对于管理层的视野开阔，以及综合的管理能力都有很高的提升。

    还有一个就是，万一哪个部门的主管走了，马上就有人可以顶上。

    其实张小凡也想，将这个人才的储备进行制度化。

    特别是在技术部门。

    现在张小凡依然将很多的技术捂得比较严。

    就是为了防止某些技术人员得到技术之后，直接一走了之。

    一般的配方，张小凡不在意。

    但是有些重点的配方一但有了意外，那么损失可就大了。

    就比如现在重要的收入来源，a101。

    只做这一款产品，技术含量几乎没有。

    但是利润却非常的疯狂，几乎达到900%，这种配方一旦泄露，后果简直是不堪设想。

    最直接的一点就是，一年几千万的利润直接不见了。

    这个配方一旦被别人侦知，价格立马就要回落，没有任何回旋的余地。

    由于秦维安就坐在旁边，所以双方也不怎么像是谈判，感觉就是在聊天。

    最后张小凡报出的价格是120。

    这个价格，张小凡是经过深思熟虑之后才报出来的。

    然后别人却不这么认为。

    表现得最明显的就是秦维安。

    整张脸非常的难看，他刚刚跟张小凡已经打过预防针了，让张小凡稍微让让步。

    然而张小凡却报出这样一个高的价格，秦维安感觉自己的脸面被张小凡按在地上使劲的摩擦。

    所以现在他整张脸非常的臭，瞪大的眼睛，盯着张小凡，仿佛要将他整个人吞下去。

    张小凡也是很委屈，这次价格真的不高。

    袁生荣整个人听着就是呆的，这个价格简直就是突破天际。

    他准备好的说辞，几乎都是没有任何用处了。

    这么高的价格，他甚至连还价的心思都没有。

    张小凡真的不想去解释，但是这种情形不解释的话>> --