其实如果李浩不来，估计应该也有其他的厂家的技术总工会来抢夺张小凡的话语权。

    这不仅仅关系到公司的地位，更关系到将来公司的利润利益。

    所以谁做得出色，谁为公司争取的利益更多，不用想肯定奖金大的很。

    在座的十个人中，张小凡年龄最小，大家都是40来岁，50岁的样子。

    张小凡在人群中，简直就是鹤立鸡群，20来岁。

    相对于技术人员来说太年轻了，技术人员讲究的是资历，讲究的是经验，讲究的是年龄。

    一个这么年轻的技术员，领导着大部分人都比他大一半岁数的技术员。

    不用想，肯定是大部分人都不愿意。

    所以李浩刚开始，就在抢夺话语权，抢得张小凡的组长地位，这一点在其他八个人看来，是没有任何毛病的。

    那他们其他八个人是肯定不会放心张小凡做这个组长，首先不论你有没有这个能力，光光从年龄上面来说，大家就很难服他。

    张小凡这个时候不出言阻止，那么很明显，以后大家公认的组长位置，肯定就是李浩。

    这个张小凡，你就安心的做一个吉祥物就好。

    食品级涂料这一新利润点，到时候放一些边边角角给至美新材料，大部分的好处，其他厂家就可以瓜分。

    “你们都比我大一轮不止，这些上不了台面的动作就不要再做了，如果你想要做我的位置，直接说。

    我上去反映，如果张部长同意了，可以，你完全可以做到这个位置上来。”

    李浩很尴尬的看着张小凡，这跟他设计的剧本有些出入，他没想到张小凡居然直接点破。

    名义上的东西，虽然也很重要，但是更重要的是利益，是实际。

    名义上的组长张小凡当就好了，他设计的剧本就是自己刚开始，利用自己丰富的斗争经验，完全不给张小凡任何反应时间。

    趁着大家还坐在座位上，然后站起来，居高临下，以高位者的语气，先占据实际的位置。

    张小凡就当一个传达的作用就可以了。

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