好的选择，固体粉末涂料发展到今年，其实这几年可以算得上是飞速发展。

    但是就人才方面来说，依然是捉襟见肘。

    大量涌现的固体粉末涂料企业，由于需要大批量的技术员，所以很多技术员往往只是学了一个皮毛，就被别人挖走。

    为什么？

    因为别人并不需要你有多高深的技术，只要你能入门，能帮我制作出我所需要的基本涂料，那么我就可以给你高工资。

    至美新材料也经常会发生这样的情况，这是无法避免的，更何况现在在粉末涂料界，至美新材料的技术也是非常抢手的。

    目前来说，涂料技术员的平均工资，应该在8000左右。

    这个技术也并不值一些助理技术员，而是只能够撑起一个小公司技术的技术员。

    张小凡现在给出的工资，就是那种一般的技术员，最底层的那种技术员，他们的工资在5000左右。

    这种人往往在至美新材料，学个一年半年，就可以出去做一个助理技术员，他们工资往往就能上升一个台阶，可能会在6000以上。

    人们往往会注重眼前的利益，所以当别人开出的工资的时候，他们甚至会毫不犹豫的离开至美新材料。

    对于这种情况，张小凡其实是持放任的态度。

    因为这些技术员，根本就没有接触到任何的核心技术。

    他们仅仅只是知道一些入门的技术，比如各种普通涂料的制备，比如对涂料进行颜色的调制。

    但是他们所用的原材料，很多都是同类瑞材料所提供的。

    这就导致他们出去的时候，会从根本上影响他所供职于这个厂家的原材料组成。

    每个技术员对于自己的原材料使用，都是会有一种惯性，他们会非常忠诚于自己所使用的一些原材料。

    这变相的导致了同瑞新材料的销量，一步步在上升。

    没有学到我公司的核心技术，但是你又能帮我公司提高原材料的销售，你在我这里学个半年一年，我何乐而不为呢！

    所以对于这种现象，张小凡并没有任何的阻止。

    你想走可以>> --