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    “o！！！”

    &ark！！！”

    “geil！！”

    各种各样的惊叹声此起彼伏，所说的话，张小凡听不懂，现在没有正式进入谈判，所以翻译也不会给张小凡进行翻译。

    这是从他们惊讶的表情，从惊叹的语气，张小凡还是知道，他们是在夸自己。

    大概也就类似于，哇，好厉害！哇，真棒！之类的。

    对于这样的称赞，张小凡已经习以为常了，每一个过来参观或者是检查的人总会对这一条玻璃参观通道，发出感叹，发出赞美。

    不仅仅是张小凡，甚至连工厂内的工人，看到玻璃走道内有各种各样的人参观，也已经习以为常了，毕竟三天两头就有人过来参观，一个星期半个月就有领导过来视察。

    这就叫做习以为常。

    “张，你的工人真是令我惊叹。

    我发现你们公司从内到外都非常的整洁干净。

    工人的工作面貌非常的好，都非常的精神，每个人都各行其职，我很少能在其他公司看到这样的情况。”

    “谢谢，我们作为企业家，能做的就是加大生活设施的投入，各种基础设施。

    那我们的员工在工作生活的时候，都能享受到顶级的工作生活环境，然后在福利待遇上面，让他们感觉跟身边的人都要高很多。”

    总之一句话就是这些，我都是用钱堆出来的。

    很多人都知道员工的精神面貌以及工作效率，其实跟工作的环境，工作的时间以及工资，关联非常之大。

    张小凡说这些，其实大部分管理都知道，只是由于各自的立场不同，管理方式不同。

    或者是各自能够动用的资源太少，我的工作环境，生活环境进行改善。

    又或者是出于资本家的小气，工资给的不够高。

    国内甚至国际上的粉末涂料公司，有哪一家公司敢如同至美新材料一般？

    高工资，高福利待遇，高奖金，这些投入到底能不能产出，其实很多都是一个未知数。

    在研究的结果没来出来之前，前期的投入都有可能打水漂，这是普遍的所有的公司所>> --