挖墙脚这种事情，最适合做的自然是人力资源部的。

    简称hr。

    至美新材料就有，不过张小凡没有怎么关注过。

    但是按照陈颖的说法，这个职位必须要有，而且能力必须要强。

    hr的工作非常之多，招聘人员就是其中一项。

    诸如其他制定工作细则，展开员工培训，确立薪酬体系就不必多说。

    杜华漆业人力资源部门的员工并不少。

    龙正恩，就是人力资源部的一名部长。

    其实听到人力资源部的部长，总感觉这职位很大。

    其实他上面还有一层领导，他在人力资源部也就相当于一个小组长。

    这就是外企，他们的职位名称和国内的很多企业还是有比较大的区别。

    虽然只是从一家比较大型的涂料公司，挖一名技术人员，这对于杜华漆业来说，并不是一件多么难的事情。

    但是对于农村人来说，这是一件比较大的事情，这是集团的执行副总裁亲自交代的任务。

    所以这对于龙正恩来说是一个机会，领导交代的事情，能够出色的完成，这样在领导心中有一份好的印象。

    以后不管是升职还是加薪，都要比别人多一次机会。

    龙正恩正在查询至美新材料的资料，这是一个必须的过程，通过查询这家公司的资料能够准确的定位这家公司的技术实力。

    然后可以从正面的判断自己要聘请的这名技术人员，技术的定位，技术的实力在哪一个阶段？

    这个非常重要。

    这关系到你将给这名技术人员的待遇，以及你准备用什么样一种方式来邀请？

    而作为至美新材料博士级技术员的一员，王凯文同时又是永不打蜡技术的最先发现者，他在至美新材料的生活不要太好。

    首先他的工资水平，20万的年薪，然后永不打蜡技术一次性补贴50万。

    每年的年终奖，少说都有10万以上，他现在在越州，已经有一套房子，一辆车。

    以后可能会要结婚，女朋友很漂亮，这些都是来到至美新材料之后才置办的，包括女朋友也是。

    所以现在他很享受目前的生>> --