景文接下来选择了几户酒楼比较困难的雇员的家里面去看看，然后送去了慰问品。那些雇员的家庭也都是千恩万谢的，纷纷劝说自己的儿子努力帮助景文干活，努力的跟着景文挣钱。在这个时代，能够去看望员工家属的老板那是非常少的了，甚至根本没有。景文这么做，都让那些雇员和雇员的家属都非常感激。而古代人人品比较好，受人滴水之恩将会涌泉相报，所以一个个都愿意为景文效死命了。

    可是，景文也在这些员工的家里面看到了一些雇员家属非常困难，甚至也只是能够温饱而已。就好比柳青，如果一旦遇到了什么问题，那恐怕就完蛋了。这个不由得让景文想到了自己后世的生活，如果是平常还可以生活，可是一旦遇到了一些意外灾难，恐怕就要非常凄惨了，到时候恐怕唯一的栖身之地都要被卖掉了。

    而景文想要在酒楼里面提出人性化管理，想要提高雇员的粘性，不要让他们随意跳槽。现在景文有很多新式菜品，其实都不难学，这样就让很多酒楼的雇员都能够有机会学到。如果想要保密，那就要提高雇员的粘性，让他们轻易不要跳槽，这样可以提高他们的忠诚度，避免酒楼的各种菜品秘方过于早的透露出去。虽然透露是一定的，可是也要尽量延缓这个过程，不要太早的透露了。

    想要提高雇员的粘性和忠诚度，景文不认为光是工资高就能够解决。如果现在给他们高工资，这样不但会增加成本，还会让那些雇员胃口越来越大。甚至，如果别的酒楼花费更高的代价来挖墙脚，那在高的工资也没有用。所以，高工资其实并不是真正能够留住人的手段，还要有其他的收手段来辅助，这个让经文想到了后世的一些管理手段。

    景文想到了这些，马上把酒楼的全体职员叫过来开会。

    “各位，我还是第一次看见你们全部。我自从和薛雪小姐合作开办这个酒楼，也就罢原来的雇员全部>> --