“景文，朕知道你在雪耻军设立的管理方法非常不错。不过，我大唐全军都已经被过去的管理方法给限制住了。你说，我们应该怎么改变这个情况呢？尤其是人才，过去的那些老将都要被淘汰，接下来应该采用你所设立的方法。这样，即使我们组建常备军，也不会有什么问题了。可是怎么能够尽快的弄出相关人才呢？如果都是这么靠自学，那也不成啊！”李世民说道。

    李世民算是非常明白，自己就是需要想办法改进军队的管理模式，这样才能够让大唐的军队高枕无忧。过去的那些府兵制，其实并不是常备军的模式，顶多也就是预备役。可是这种方法，虽然能够防止将领拥兵自重，可是也会造成军队兵不知将，将不知兵，最终军队战斗力羸弱。而李世民身为马背上的将军，当然知道军队羸弱的后果了。而景文的这个新式的管理模式让李世民眼前一亮。如果说过去中国的管理模式是建立在用人不疑疑人不用的思想上，而这个新的管理模式其实是建立在用人要疑，疑人要用的基础上。有了这种方法，能够尽可能的把军队控制住。这样即使组建常备军，主将的影响力也会被大大削弱了，因为实际办理事务的人都是那群参谋而已。

    可是现在李世民有一个最重要的问题，那就是人才方面的问题。军队的思想都是过去的那些主将拥有绝对权威的思想，这个其实是不行的。如果还是这么下去，那即使改革了，也只是一纸空文而已。所以，必须要把整个军队的思想都给纠正过来，这样才算是真正的改革。很多改革并不是上面一道命令就行了，更主要的是要更多人支持。如果没有更多人支持，那改革也就是虚假的。后世清朝的戊戌变法，那就是一个笑话。

    “皇上，我们建立军校好了！”景文说道。

    “军校？”李世民显然不太明白。

    景文马上解释：“皇上，我大唐的学校，有各地州县的学校，>> --