这是德信海宇承接的第一宗咨询业务，江海宁和许正扬对此十分重视。指示董青城一定要把准备工作做细，在为期三天的咨询服务中，要根据管理咨询的国家标准，参考国际上的有关规定，从方方面面对富源公司提供全方位的咨询指导，力求在获得该公司好评的同时，发现德信海宇还存在着那些不足之处，兼为完善组织机构，提高人员素质。

    董青城认为应该没有什么问题，只是德信海宇的工作人员是一支年轻的队伍，需要锻炼与锤炼。江海宁让董青城放下思想包袱，尽全力而为之，德信海宇既然承接了富源公司的这项业务，就要有信心做好。

    妥善处理辞职事件，其实是许正扬问计董青城做出的决定。许正扬与江海宁不止一次地探讨过德信海宇在和义德集团内部所起的作用是什么，该如何定位和实现德信海宇的高附加值取向。江海宁说可以把德信海宇做为整个集团发展的“兰德”公司，以国家和国际的新兴高附加值产业为切入点，结合和义德现实基础，高瞻远瞩地为和义德集团制定有效可行的发展规划，逐步规范企业内部管理部门的工作，为越来越庞大的管理机构做瘦身。削弱企业管理办公室的机构设置与人员安置，同时对外实行商业性质的咨询服务工作。

    江海宁的意思许正扬明白，德信海宇兼做和义德集团企业管理工作，逐步将集团附属性质的企业管理工作剥离，让整个集团轻装上阵，专业于主业，把主业做精做细。

    江海宁说她还有一个设想，让德信海宇成为一个商业化的管理咨询服务公司，将来的和义德集团是该公司的服务对象。从辞职事件可以看出，整个社会的发展趋势是，非国有性质的集团公司，如果健康存在五十年就很不错了。随着社会与人们思想观念的发展变化，分久必合的资产重组与合久必分的小微企业的兴起，将成为国家实体基础产业的发展方向。

    江海宁力透苍穹的悟性与深奥的发展理念，让还没有拿到成人大专学历的许正扬听起来有些难于理解。但事实证明，江海宁不愧是新时代具有独特发展眼光的管理奇才。

    这一天是星期五，许正扬在津城纺院上完函授课后，与江海宁回到家。许正扬接>> --