必然具有一定的阶级性。在军队中，管理法规制度的产生，管理机构和机制的形成，管理权限的划分，管理方法手段的选择等，无不受到一定阶级性的制约。

不同的阶级有不同的利益，因而不同的军队会有不同的管理目的，任何背离阶级利益的管理都是不存在的，直观的就是让西方的军队为人民服务……纯扯淡，所以在救灾的过程中产生各种所不能接受和理解的行为再正常不过了。

管理手段是为管理目的服务的，奴隶主军队的纪律要靠诛杀来维持，封建主军队的纪律要靠皮鞭，资产阶级军队的纪律要靠金钱。落后阶级的军队，管理者与被管理者处于不同的两个阶级，决定了对人的管理必然采取欺骗、强迫或用金钱收买的手段，而先进阶级的军队，在对人的管理上则必然采取信任、教育和说服等民主管理的手段。此外，不同阶级的军队，还会有不同的组织制度，其管理者也会有不同的工作作风。

而达克乌斯要做的就是让杜鲁奇迈入一种相对先进的阶级，军队管理活动从来都不是孤立的活动，必须有相应的组织作为载体，体制是必须存在的，这是管理的基础。军队体制除了为各级各类管理者设定职责权限之外，还规定了相应的行为规范。

可以做什么、应该做什么和禁止做什么都要有明确的规范，通过一系列法律、法规和规章予以具体规范。军队是执行政治任务的武装集团，必须有严明的纪律、军容、要求、管理。严是治军之本，是服役生活的主旋律。

而进入基层的教团成员则会从事这项管理，让士兵履行军人职责，处理军队内部关系、军人礼节、军容风纪和日常生活等，起到带头作用贯彻内务条令，维护纪律，实施奖惩，联合敕令黑骑士执行纪律条令。参与到士兵的日常训练中，遵照队列条令训练百人队的队列动作、队列队形和队列指挥。

除了这些外，就是重要的政治、思想、宗教和后勤工作，通过各项行为规范，让军队活动的时候做到有法可依，有章可循，彼此配合，协调一致，从而维持士兵和军官之间良好的关系、正常的工作和生活秩序，保障军队建设和各项管理活动顺利进行。

在达克乌斯看来这是必不可缺的，没有教团成员的加入，军改也会似是而非，不伦不类。这也是他在纳迦罗斯时候就设计和铺垫好的，为此他为教团成员设计了各种条条框框。他虽然没在杜鲁奇的军队中服过役，但他是太知道杜鲁奇军队的操蛋了。

军官不把士兵当做同胞，而是当成牛马看待，士兵经常因为各种原因遭到鞭挞和虐待，欺辱士兵的方式、时间、地点完全在军官的一念之间。官兵之间说话的声调也是冷冰冰的，干巴巴的，两个等级只是用命令和服从联系着，士兵打黑枪，抽冷子给军官来一下的事情不能说是常有发生，而是天天发生。

出现这种情况很有多原因，与杜鲁奇社会结构和环境有很大的原因，但这不重要，重要的是达克乌斯要改变这一切，把这股风气扭转过来。

所以永远结束对士兵的虐待是军改的重中之重，要通过加强军队纪律，确立管理权威，严整军容等管理思想来管理士兵。让那些改编过来的老兵油子知道时代变了，一切的一切不再像之前那样，从未出现过的通道和希望出现在了他们的眼前，军官也不再是可憎的，在军队服役中过的过程有着明确的法度，从起床到熄灯，一切都要依据法规制度的规范。

强调发挥士兵的作用，让士兵爆发出强大的战斗力，做到士兵的因素将在未来的战役和战斗中起决定作用、士兵是陆军作战原则的核心，是陆军取胜意志的基础>> --