一旁的田嘉奕和曹成辉也都纷纷看向了方鸿，后者顿了片刻便有条不紊地说：“你想要把艺星视频做大需要挖什么人才？当然是同行，而且是同行头部的高级人才，首先这些人才的名单容不容易搞到手？”

    闻言，侯君达不由得说道：“说实话，不太容易。”

    方鸿澹澹地说：“错。想要搞到这些人才的名单很容易，非常容易。”

    侯君达：“呃……”

    方鸿瞥了他一眼而后说道：“我问你，每个行业是不是都有协会？”

    侯君达点头。

    方鸿继续说道：“那你就去跟本行业协会的人商量，去发起一个行业协会主办的业内论坛交流大会，赞助费花不了几个钱，公司不差你这几个钢镚儿，搞一个好点儿的星级酒店，高级一点的场地，然后你就以行业协会的名义把你想要挖的人聚集起来参加论坛交流大会，他们一来参加，名单信息是不是自然就到你手里了？”

    此话一出，侯君达不禁愣了一下，然后下意识的点头：“对啊，我怎么就没想到呢？”

    方鸿慢条斯理的说道：“挖人不能直接，你去挖竞争对手公司的高级人才的时候，你一接触他，人家就知道你来挖墙脚，必然会带有一定的抵触情绪，起码对现东家是背叛吧？第一次接触就产生抵触情绪还怎么挖？真正的人才靠钱来砸未必砸得动。”

    紧接着方鸿补充道：“但是你换一个场景，你去搞活动、搞个行业论坛来掩盖你的真实目的，以这样的方式完成第一次接触，他的抵触情绪就大大降低了。论坛交流大会上你是不是要沟通他的演讲稿？他的演讲稿发给你的时候要不要对他的演讲内容进行你们之间的思维碰撞呢？”

    方鸿直视着侯君达缓缓地道：“你们之间的思维越碰撞，他会发现还是你懂他，就算你不懂他，也要找到懂他的理由，让他心里产生你懂他的念头。绝大多数核心高管或高级人才在公司里待不下去，选择跳槽的一个很重要的动力就是老板不懂他。要明白一个道理，这个世界上人是永远更愿意跟着他志同道合、懂他的人一起搞事业。”

    侯君达自顾自的点头，一边听着一边若有所思。

    方鸿接着侃侃而道：“所以你想要挖到一个真正的高级人才，首先你就需要制造一个场景，一个>> --