p;这法子，通威用过，效果很不好的，后来干脆就不执行了。厚朴也试点过，最后也取消了。”

    卿云摆摆手打断了她们的惊诧，“不要妖魔化这些管理工具，工作日志之所以变得让人厌恶，本质上是管理者在偷懒。

    我问你们，你们来回答一个问题，‘为什么员工不愿意写工作日志’？”

    秦缦缦回忆了一下，而后开了口，“其他的公司我不知道，在厚朴，当时试点了一个月。

    从中层管理者反馈的角度来说，大概是员工态度不好，执行力不强；员工经常应酬的很晚，所以会忘记写工作日志，或者没有时间写；老员工每天做的工作差不多，没有什么新鲜的内容，甚至还有人说，是公司的处罚力度不够，等等。

    从员工反馈的角度来说，一方面是证明了中层管理者反馈的真实性，比如会忘、重复性工作太多，也就是说员工的抵触心理很大，另一方面是员工认为写日志纯属浪费时间，每天都要花半个小时以上的时间写日志，反而降低效率。”

    陈悦在一边眨巴眨巴眼睛，表示学到了。

    代际传承的知识，才是最可怕的。

    秦缦缦并没有急着说自己的观点，而是不同的角度来叙述一件事，这才是领导的思辨能力。

    卿云闻言却嘴角扯着露出八颗牙齿笑了起来。

    瞥见这样的笑容，陈悦还没说什么，秦缦缦却咬着嘴唇羞恼的瞪着他。

    这坏人从来都是这样，这种笑容看似真诚，实际上却是他的假笑。

    卿云深吸了一口气，而后无奈的望着秦缦缦，

    “你自己看，你刚刚说的，全是站在领导的角度看‘员工的问题’，

    然后基于员工的不配合，于是厚朴没有使用这个工具，对吧？

    可是，你有没有想过，员工为什么不愿意写？”

    秦缦缦蹙起了眉头，她想起之前他所说的‘管理者偷懒’论调，于是不确定的问道，“写了没用？”

    卿云赞赏的夹起一块鱼肉放在她碗里，却招来了她的一个鬼脸。

    转头他对着陈悦解释着，“真实情况是，员工之所以不愿写工作日志，因为许多‘工作日志’只是单向汇报，而不是双向互动。

    也就是说，员工写了工作日志提交给上级主管后，上级主管几乎没有任何反馈或互动。

    许多管理者只是在管理软件中点一下，员工会看到一个‘阅’字，或者在邮箱中自动回复一个‘收到’，仅此而已，再无其他！

    久而久之，原来一些非常积极地写工作日志的人，也就会变得越来越不愿写，因为他们觉得写的‘没有什么用’，于是把写工作日志只能当作一种被动的工作内容，凑合着应付一下就可以了。”

    (本章完)>> --