sp;“这位总监提出的方案竟然是大幅削减员工福利，包括将员工底薪减半，加班时间加倍，取消直接雇佣模式改为劳务派遣。

    这无疑是以牺牲员工权益为代价的节约成本，完全违背炎黄集团的企业文化，所以谈话后，我便让这位总监走人了。”

    这话说得大气，让刘海若情不自禁的颔首表示赞同，而后微笑的望着眼前像是很好拿捏的少年人，眼神里满是鼓励，

    “小卿总，这位总监的话也客观反映出当前国内劳动环境中存在的种种弊端，以及存在许多值得改进的地方。

    我们可以看到不少企业在招聘与用工过程中存在年龄歧视、性别歧视与产假歧视，这些行为损害了劳动者的权益，也违背了公平与正义。

    而炎黄集团的做法，在这样的浪潮里无疑是一股清流，但是您的同行们并不认为您的做法是正确的，他们认为您破坏了行业的规则和秩序，也认为您的这种模式在当前的社会大背景下无法可持续发展，对此，您怎么看？”

    激烈的交锋，才会有话题度！

    来来来，年轻人，火气旺，多来点猛料！

    可别让我让失望啊！

    一直对记者保持高度警惕和鄙视的云帝，此刻对刘海若的想法洞若观火。

    他在心里翻了一个白眼。

    怎么看？

    他又不是元芳，当然是坐在看呗。

    不过，眼下，大而不强的炎黄也需要这样的话题来不断打造人设。

    否则，凭什么在行业里掀起波澜？

    小卿总叹了口气，脸上满是无奈，“我们可以看到，有企业为了追求利润，让员工无偿加班，不缴纳五险一金，几乎变相剥夺员工各项权益，这些现象都是客观存在的事实，也是民营企业的通病。

    注意，这是通病，民营企业的通病，不是一个行业的规则！

    如果一个行业的可持续发展需要这样病态的规则才能推动，这个行业就没有存在下去的必要性。

    这些企业为商业利益最大化，完全忽视了企业社会责任，而员工成了被随意剥削的工具人，人之尊严与价值得不到体现。
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