;  戴礼辉闻言差点梗出一口老血，而后急切的说着，“董事长，慎重！”

    卿云很欣赏他这种先说结论的表达方式，眼神示意着他继续说下去。

    戴礼辉将手上的烟蒂在烟灰缸里摁灭后，诚恳的说着，“小卿总，确实，人，都想要和优秀的人一起共事，但是这样会打破我们的薪酬平衡。”

    “而且，小卿总，您得考虑，如果团队里全是强人，那么权力怎么分配？”

    李智也在旁边帮着腔。

    其实他更想说，这不是玩三国志游戏，集齐猛将名臣卡牌。

    真要是如此，诸葛亮、司马懿、郭嘉、周瑜这些顶级谋臣凑在一起，那么他们也就没法称得上顶级了，天天搞内讧去争夺话语权。

    袁绍手下的谋臣并不弱，但是为了权力之争，活生生将一个最有希望一统中原的河北霸主，搞成了笑话。

    卿云也很清楚这个道理。

    打造一支顶级团队并非易事。

    企业人才策略中存在常见的一种陷阱：你需要与人性中的弱点对抗，比如嫉妒、缺乏安全感、脆弱的自尊心。

    这些都会导致你的企业在招聘和人才管理中排斥优秀的人才，稍有不慎，企业人才策略就会失衡，掉入平庸陷阱，进入下行的螺旋轨道。

    由于嫉妒或缺乏安全感，b级员工可能无法为企业招聘到最优秀的员工。

    但是……

    “老戴、老李，如果出现这种情况，只能说明两件事，第一，炎黄集团没有容人之量，第二，炎黄集团的市场太小了，小到一群羊就可以塞满。

    前者，是领导人的胸襟，这就需要我以及你们需要做到的，做到克服内心的障碍，广纳良才，选用育留，并且擅于调和矛盾。

    而后者……如果我们的市场足够广阔，那么现在招进来的强人们，因为有偌大的区域去拓展，他们没空搞什么内斗。”

    前面的道理，其实被乔布斯说的最透彻。

    “a+级的员工团队，哪怕人数较少，也远胜于人数庞大的b级和c级的员工团队。a+级员工喜欢团队合作，他们不能容忍b级的工作。”

    卿云亲眼见过一个现实中发生的案例。

    某公司需要一名新的销售经理，筛选过后，只剩下两名候选人。

    考虑到公司扩>> --