间在酒店密谈的方圆等人，成为了项目的负责人。

    也的确应该是这样。

    毕竟，和其他人还有点观望的心思不同，这几个人因为和他谈过，心态转变的最快。

    大领导和员工畅谈几个小时，这其实也是一种对员工的心理暗示。

    小卿总很看好你！

    有的时候，人就是那么奇怪，甚至领导一个肯定的眼神，员工就会突然觉醒了第七感的力量一般的开了窍。

    ‘说你行，你就行，不行也行’，这句话，在心理学的角度来说，是成立的。

    无论是员工，还是孩子。

    一个被正确的夸赞喂大的孩子，在自信心这一点上，是远胜被所谓的‘挫折教育’养大的孩子。

    至少，面对艰难的时候，他会有勇气与自信去大胆尝试。

    当然，前提是正确的夸赞。

    每个人都希望得到别人的重视，都希望得到别人的赞扬。

    及时真诚地告诉员工“你真棒”，是中小公司老板鼓励员工最好的方式之一。

    然而，不少中小公司老板根本不重视对员工的赞美，他们觉得无所谓，这样错误的想法的确大有人在。

    “钱多钱少无所谓，如果我的老板肯对我说“干得不错＇，我就会心满意足。可是我听到他说话的时候，往往是我把事情干砸的时候；当我干得不错的时候，他从来不说话”。

    当员工有卓越的表现时，不仅要打心眼里肯定员工的成就，而且还要说出来，最好是形成文字性的东西，这对于员工来说就是莫大的鼓励。

    对员工而言，薪水是一种权利，‘赞扬’却是一个礼物。

    何况，这礼物并不花钱。

    这就让云帝很开心了。

    于是，在项目立项会上，云帝的赞美就跟不要钱一般，死命的往外撒着。

    也确实不要钱。

    但是，这却让众多员工心里暖洋洋的。

    他们是top最资深的攻城狮，为top立在华国软件业的巅峰，立下过汗马功劳。

    但是，他们却没有在宋儒华嘴里听见过一句赞扬。

    反而被宋儒华在大会上的一句‘老子种一颗树都比养一个程序猿赚的>> --